La legislació laboral moderna estableix diverses categories de treballadors per als quals la llei o un contracte de treball estableixen una reducció de jornada. Aquestes categories inclouen: menors, dones i persones amb responsabilitats familiars.
Entre els treballadors menors d’edat, es distingeixen les persones menors de 16 anys i les persones de 16 a 18 anys. El primer grup de treballadors no pot treballar més de 24 hores a la setmana i no més de 5 hores seguides. El segon grup: no més de 35 hores setmanals i 7 hores seguides.
Si els menors participen en el treball com a part de programes educatius (pràctica industrial), s'han de tenir en compte les següents normes de temps de treball per a ells: no més de 12 hores setmanals per a menors de 16 anys i no més de 17,5 hores a la setmana: per a persones de 16 a 18 anys.
Al mateix temps, es redueixen les taxes de producció dels menors i la remuneració d’aquests treballadors es fa proporcionalment a la seva jornada laboral, és a dir, en comparació amb la resta d’empleats, els menors rebran una remuneració en una quantitat menor. No obstant això, l’empresari pot (però no està obligat) fer-los pagaments addicionals als seus salaris.
El temps de treball d’un empleat menor s’estableix mitjançant documents com un contracte de treball, un calendari laboral, una normativa laboral interna, i es registra en una butlleta d’informes, fulls de pagament, registres d’assistència, etc.
Una altra categoria de treballadores per a les quals s’estableix un règim especial de treball són les dones que treballen a les zones rurals, a les regions de l’extrem nord, etc. Com a norma general, tenen una setmana laboral de 36 hores. No obstant això, es pot establir una setmana laboral encara més curta mitjançant un conveni col·lectiu, una normativa local o contractes laborals.
Al mateix temps, els salaris es paguen íntegrament a les treballadores, i tot el que fan per sobre de la jornada reduïda establerta es considera feina extraordinària i es paga de la següent manera: durant les dues primeres hores de treball: en una hora i mitja import, per a les properes hores, en doble import. Els actes locals i els convenis col·lectius poden establir una taxa de remuneració encara més elevada per les hores extres.
En lloc d’una compensació monetària, l’empleat pot demanar a l’empresari un temps de descans addicional igual a les hores extres treballades (temps lliure).
El Codi del Treball de la Federació de Rússia identifica les dones embarassades i les persones amb responsabilitats familiars com una categoria separada de treballadors que necessiten una protecció especial. Entre aquests últims s’inclouen els pares (tutor, cuidador) d’un menor de 14 anys o un menor de 18 anys amb discapacitat, així com una persona que té cura d’un familiar malalt, i la confirmació de la necessitat d’aquesta atenció haurà de ser confirmada pels informes mèdics..
La durada del temps de treball d’aquests treballadors s’estableix per acord amb l’empresari i es paga segons el volum de treball realitzat o proporcionalment al temps treballat.
