En relació amb l’absentisme per incapacitat temporal, un empleat d’aquesta o aquella organització rep una indemnització especial per baixa laboral. Però, com es calcula l’import correcte dels beneficis?
Instruccions
Pas 1
Determineu l'import de tots els pagaments, que inclouen sous, bonificacions, etc., per als quals es van acumular contribucions d'assegurança a la Caixa d'Assegurances Socials de la Federació Russa. Per al període de determinació dels pagaments, preneu els últims dotze mesos naturals anteriors al moment en què va començar el període d’incapacitat temporal.
Pas 2
Determineu els ingressos diaris mitjans d’un empleat que té dret a les prestacions per baixa laboral. Per fer-ho, dividiu l'import total dels pagaments durant 12 mesos naturals pel nombre de dies hàbils corresponents a aquest període comptable.
Pas 3
Determineu l'import de les prestacions pagades per cadascun dels dies que el treballador va perdre per incapacitat laboral. Per fer-ho, multipliqueu els guanys diaris mitjans de l’empleat per l’import de la bonificació, expressat en percentatge. L’import de la prestació pot dependre de diversos criteris, com ara l’antiguitat.
Pas 4
Compareu la vostra quota diària amb la vostra quantitat màxima diària. En el cas que la quota diària calculada no hagi superat la quantitat màxima, la indemnització per incapacitat temporal es paga en funció de la quantitat diària mitjana.
Pas 5
Calculeu la prestació total pagada. Per fer-ho, multipliqueu l’import del subsidi diari pel nombre de dies naturals durant els quals l’empleat estarà en règim d’hospitalització o tractament a domicili. La durada del període màxim que pot pagar l’empresari es determina d’acord amb els articles 6è i 10è de la Llei núm. 255 de la Llei federal.
