El registre dels empleats per treballar a temps parcial sol plantejar diverses preguntes sobre com construir el seu horari laboral i com calcular els salaris. Això s’ha de fer d’acord amb la quantitat de temps treballat.
Instruccions
Pas 1
Tingueu en compte que la remuneració de determinats treballadors a temps parcial es realitza de manera general, d’acord amb el contracte de treball, per exemple, per hores treballades o per producció. D’això se’n desprèn que per calcular el salari d’un treballador a temps parcial es pot triar un sou per dies laborals o hores, pagar a una tarifa horària o diària o pagar segons les ordres de treball.
Pas 2
Assigneu un salari adequat. És important que sigui comparable al sou dels especialistes que treballen en aquesta posició a temps complet.
Pas 3
Pagar salaris a tots els empleats de l’organització d’acord amb la forma acceptada de remuneració, calendari laboral i tarifa establerta pels documents de personal. Calculeu i registreu la meritació mitjançant el programa "1C: Gestió de salaris i personal 8".
Pas 4
Tingueu en compte el calendari de treball establert del treballador a temps parcial a l’hora de calcular. És un horari a temps parcial basat en termes estàndards d’una setmana de cinc dies de 40 hores. D'acord amb aquest horari, el treballador a temps parcial ha de treballar 4 hores diàries.
Pas 5
Seguiu la política comptable de l’organització a l’hora d’elaborar un algoritme per calcular els guanys mensuals d’un empleat a temps parcial. Penseu en una combinació de paràmetres com la quantitat de treball assignada a un treballador a temps parcial, la forma de remuneració i la mida del salari. Si un empleat no pot treballar a temps parcial a una hora determinada, estableixi un horari més flexible amb un salari o pagament per hora d’acord amb el volum de treball realitzat. Tingueu en compte que la legislació preveu el pagament d’un salari a temps parcial, com en el lloc de treball principal, dues vegades al mes natural.
