La crisi financera requereix una optimització dels costos laborals. Però és impossible baixar els salaris simplement sense el consentiment dels empleats de l’empresa. Aquestes accions per part de l’empresari estan prohibides per la legislació laboral i poden ser impugnades judicialment. Hi ha maneres legals de reduir els costos que podeu practicar.
Instruccions
Pas 1
Elimineu les primes i els recàrrecs. Sobretot, minimitzeu els tipus de pagament addicionals. La pregunta es refereix a les bonificacions i altres pagaments d’incentius, bons d’incentius i bonificacions. Al cap i a la fi, la legislació laboral no obliga a pagar bonificacions als seus empleats, ni estableix l’estructura de les bonificacions per als empleats.
Tots els actes sobre aquest tema només tenen caràcter consultiu. Aquesta llista inclou bonificacions per resultats de producció, bonificacions basades en els resultats del treball anual, bonificacions per competències professionals, qualificacions i antiguitat. Tanmateix, assegureu-vos que la disposició sobre les bonificacions, fins i tot abans de la signatura del contracte de treball, estipuli que només pagareu bonificacions o bonificacions als empleats quan s’assoleixin els indicadors establerts. És impossible privar els empleats de bonificacions o dietes simplement fent referència a les condicions de la crisi financera.
Pas 2
Contractar acords addicionals amb els empleats del contracte de treball, cosa que us permetrà canviar l’horari laboral i canviar a una setmana de treball a temps parcial. Després, pagareu proporcionalment al temps que treballi l’empleat. Segons l'article 93 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, es pot assignar a un empleat un torn a temps parcial reduint el nombre d'hores diàries al dia o, reduint el nombre de dies laborables, una setmana de treball a temps parcial.
Si arribeu a un acord escrit amb els empleats, podeu introduir el nou règim en qualsevol moment. Al mateix temps, els empleats conserven el dret a les vacances pagades anuals, a pagar les baixes mèdiques de la manera habitual; l'experiència laboral no inclou inscripcions addicionals als llibres de treball.
Pas 3
Introduïu hores de treball a temps parcial sense el consentiment dels empleats en l'únic cas: si els acomiadaments massius dels empleats depenen de les condicions de treball organitzatives o tecnològiques. Aleshores teniu dret a entrar a treballar a temps parcial per mantenir les feines. Complir les limitacions. Aquestes mesures es poden aplicar durant un màxim de sis mesos. Deixeu-vos guiar pels requisits previstos per canviar unilateralment els termes del contracte de treball, prescrits al contracte de treball.
