Segons el Codi del Treball, l’empresari haurà de pagar als seus empleats salaris almenys dues vegades dins d’un mes natural. Com a regla general, la seva dimensió depèn de la posició ocupada i s’explica al contracte de treball. El procediment per percebre salaris també es descriu a l'esmentat acte legal regulador.
Instruccions
Pas 1
En primer lloc, s’ha d’aclarir que el salari, o millor dit, el salari, no ha de ser inferior al salari mínim (salari internacional), que estableix la legislació russa. Aquest indicador s’indica anualment.
Pas 2
Per rebre salaris en efectiu, heu de tenir el passaport amb vosaltres. Com a regla general, l’import dels salaris s’especifica al contracte de treball que vau contractar amb l’empresari en sol·licitar un lloc de treball. Qualsevol canvi de les seves condicions es formalitza en forma d’acord addicional amb el cap.
Pas 3
En el cas que rebeu salaris a la caixa de l’organització, el dia previst (per regla general, s’explica al contracte de treball o a instruccions especials), heu de presentar un document d’identitat. Després d'això, se us demanarà que us familiaritzeu amb la mida del pagament; aquesta informació s'indica als fulls de nòmines. Després de signar les columnes corresponents a la nòmina, se us lliurarà el salari.
Pas 4
Algunes organitzacions preveuen l'emissió de salaris mitjançant la transferència als comptes corrents dels empleats. Per regla general, s’utilitzen targetes bancàries. A aquests efectes, se us demanarà que obriu una targeta personalitzada. El seu registre triga de mitjana dues setmanes. Després, haureu d'informar de totes les dades al departament de comptabilitat per a les transferències posteriors.
Pas 5
El mètode anterior té molts avantatges tant per a l'organització com per als empleats. Però tingueu en compte que per als salaris que no siguin en efectiu, cal el consentiment de l’empleat. Això es pot fer tant en forma de sol·licitud amb una sol·licitud de transferència de salaris a un compte bancari, com en forma de consentiment per a una notificació per escrit del gestor.
Pas 6
També heu de saber que el mètode de pagament no en efectiu de la mà d’obra s’ha de dur a terme dues vegades al mes, és a dir, a mitjan mes, es transfereix un avançament i, al final, el saldo dels salaris. La data de pagament és la data de transferència de fons al compte de l’empleat.
