L’empresari no té dret a baixar unilateralment els salaris. El salari és una part important d’un contracte de treball. Basant-se en l’article 74 del Codi del Treball de la Federació Russa, és possible canviar els termes de l’acord salarial a causa de la difícil situació financera de l’empresa, però només si es compleixen certs requisits, estipulats per la legislació laboral.
Instruccions
Pas 1
Notifiqueu per escrit a l’empleat la reducció salarial dos mesos abans de l’aparició de les noves condicions salarials.
Pas 2
Indiqueu el motiu de la disminució dels salaris i la quantitat de salaris que teniu previst pagar després de la reducció.
Pas 3
L'empleat ha de signar que està familiaritzat amb el calendari de les noves condicions salarials.
Pas 4
Està totalment prohibit reduir només el salari, mantenint el calendari laboral anterior i el volum de funcions realitzades. Amb una disminució dels salaris, cal reduir el temps de treball i el volum de tasques realitzades.
Pas 5
Si un empleat no accepta les noves condicions de remuneració, pot triar un altre lloc de treball en dos mesos i deixar-ho. En cas de desacord entre l’empleat i l’empresari, podeu sol·licitar-ho a la fiscalia, a la inspecció de treball o al jutjat.
Pas 6
Quan arribi el termini per a la reducció dels salaris, concloure un acord addicional sobre noves condicions laborals i pagament. Feu canvis a la descripció de la feina per reduir la quantitat de treball realitzat. Envieu tots els canvis per ordre. Les noves incorporacions a les condicions del contracte i a la descripció del lloc s’han de signar bilateralment.
