Trobar una persona endreçada, responsable i capaç de mantenir l’ordre al despatx pot ser difícil. Sobretot si l’import que s’espera pagar per la seva mà d’obra no és elevat. Però això és possible si intenteu tenir en compte no només els interessos de l’empresari, sinó que també teniu cura de les condicions de treball atractives per a la dona de la neteja.
Abans de buscar un empleat per a aquesta vacant, val la pena tenir en compte: en quines condicions una persona decent, ordenada i obligada acceptarà fer aquest treball per una petita quota.
Les condicions de treball
El més probable és que aquesta persona sigui aquella per a qui la feina de neteja no sigui la principal, però servirà com una bona manera d’afegir diners més als ingressos principals.
Això significa que el candidat potencial ja ha de treballar en algun lloc o tenir una altra font d’ingressos estable. Però, per regla general, aquestes persones no poden dedicar un dia complet a la feina de neteja. Serà incòmode que la majoria de la gent treballi durant el dia. Per tant, s’ha de proposar un horari perquè la neteja pugui fer front a les seves funcions en poques hores, per exemple, al vespre, quan els treballadors d’oficina acabin la seva jornada laboral o al matí, abans de l’inici de l’horari d’oficina principal..
És convenient si un empleat d’aquest tipus viurà o treballarà a prop de l’oficina que cal netejar; no haurà de gastar diners i temps addicionals a la carretera i el treball li resultarà més atractiu.
Les responsabilitats laborals clarament formulades, preferiblement per escrit, també ajudaran a evitar reclamacions mútues i malentesos. La frase "neteja on està brut" no s'adapta categòricament: les persones tenen conceptes diferents de "brut".
Selecció de candidats
La millor opció seria si un dels treballadors de la vostra oficina vol assumir les responsabilitats de netejar el local. L’avantatge indubtable serà que es tracta d’una persona ja coneguda a l’equip, provada i fiable. Això eliminarà la probabilitat que la dona de la neteja faci alguna cosa malament (embolicar els documents, danyar l’equip, etc.). Per cert, també es poden excloure els casos d’absentisme i robatori al lloc de treball.
Si aquesta opció no és adequada, potser un dels treballadors de l’oficina recordarà els seus familiars o coneguts que necessiten diners. Pot ser una dona jubilada, responsable i encara plena de força i salut, una mare jove en baixa de maternitat, una estudiant o fins i tot una estudiant de secundària. Com a regla general, aquestes persones no voldran defraudar a aquells que les van recomanar i abordaran les seves responsabilitats amb més responsabilitat.
Si no hi ha aquests candidats, podeu intentar trobar un empleat mitjançant una publicitat. Una bona opció seria publicar un avís directament a l’oficina, així com a poca distància d’aquesta. Com més complet sigui l’anunci, major serà la probabilitat de tallar els candidats “no aptes professionalment” en la fase inicial. Però fins i tot un anunci impecablement ben escrit no garanteix que pugueu trobar immediatament la persona adequada. És possible que hàgiu de córrer el risc d’acceptar una dona de la neteja per començar en període de prova.
