Quan esteu buscant una feina, és evident que la feina en què treballeu actualment o de la qual vau deixar el servei no us convé. Això comporta automàticament relacions molt bones amb l’empresari. Al cap i a la fi, la vostra sortida, en el millor dels casos, es percebrà com un retret pel fet que no us proporcionés unes condicions de treball tolerables. Però la pregunta de si teniu recomanacions d’un antic empresari o col·legues pot sorgir durant una entrevista, on us trobareu com a sol·licitant d’un lloc vacant.
Instruccions
Pas 1
Sigui quina sigui la recomanació, positiva o negativa, la qüestió de la seva objectivitat queda en la consciència del recomanador. En adonar-se’n, molts empleats de recursos humans no sempre insisteixen que les recomanacions de la direcció de la vostra antiga empresa s’adjuntin al paquet de documents que envieu per confirmar la vostra elegibilitat per a aquesta vacant. Però podeu demanar a algú dels vostres antics col·legues, socis o especialistes autoritzats amb qui heu contactat a la feina que escriviu una revisió de la vostra professionalitat.
Pas 2
Fins i tot si esteu segur que no necessitareu referències per a una vacant determinada, heu d’assegurar-vos que en teniu. Truqueu als professionals que els puguin donar. N’hi ha prou amb dues o tres persones, però les seves posicions, els noms de les empreses on treballen, han de ser importants i conegudes. Feu que coincideixin en principi per caracteritzar-vos positivament.
Pas 3
És bo si es presenten voluntaris per escriure el text de la recomanació ells mateixos, però el més probable és que ho hagueu de fer vosaltres mateixos. Escriu-ho en tercera persona i reflecteix-hi els fets realment ocorreguts en la teva relació, no cal inventar res. Envieu aquestes plantilles de text a aquells que hagin acceptat recomanar-vos. Si cal, faran els seus propis ajustos. Demaneu-los que imprimeixin les recomanacions i signin amb els seus números de contacte i regalia.
Pas 4
Si no teniu recomanacions per escrit, estigueu preparats pel fet que se us demani que indiqueu els contactes d'aquells especialistes que puguin avaluar el vostre nivell i habilitats professionals. Per a un oficial de personal, la vostra actitud davant aquesta sol·licitud pot ser un indicador. No ha de ser inquiet ni guisat. Prepareu una llista d’aquests contactes per endavant. Per descomptat, parleu amb aquestes persones prèviament i demaneu permís per donar els vostres números de telèfon com a referències.
