La recepció de les properes vacances està regulada pel capítol 19 del Codi del Treball de la Federació Russa. Segons aquesta llei, les vacances pagades anuals han de ser com a mínim de 28 dies naturals. Es pot obtenir per parts, però una part no pot ser inferior a 14 dies naturals (article 125 del Codi del Treball de la Federació Russa). Per obtenir un o diversos dies de vacances, haureu de presentar una sol·licitud al cap de l'empresa.
És necessari
- - aplicació;
- - demaneu T-6.
Instruccions
Pas 1
Si necessiteu un dia lliure de vacances, poseu-vos en contacte amb el gerent de la vostra empresa. Envieu una sol·licitud per escrit com a màxim tres dies abans del descans previst. Si passa que teniu negocis urgents i no heu acordat un dia de descans per endavant a causa de les vacances, les vacances s’atorguen a criteri de la direcció. Per exemple, si hi ha una feina urgent a l’empresa o s’ha produït una emergència i no hi ha ningú que us substitueixi al lloc de treball, és possible que no es signi la sol·licitud per concedir un dia lliure per vacances.
Pas 2
A més dels dies de descans per compte de les properes vacances pagades, podeu obtenir fins a 30 dies de vacances no remunerades, és a dir, a càrrec vostre, si ja s’han utilitzat tots els dies de les properes vacances.
Pas 3
Per prendre unes vacances a costa seva, envieu una sol·licitud tres dies abans dels dies previstos de descans al cap de l'empresa. Si teniu situacions imprevistes que són urgents, podeu avisar l’empresari la vigília de les vacances.
Pas 4
Si heu signat una sol·licitud per a la provisió de dies de descans per compte de les properes vacances o vacances a càrrec vostre, l’empresari està obligat a emetre una ordre del formulari T-6, en què indiqueu el nombre de dies de les vacances concedides.
Pas 5
Si l’empresari es va negar a concedir-vos dies de descans pel fet que hi ha emergències o emergències a l’empresa i que no hi ha ningú que el substituïsca al lloc de treball, no teniu dret a anar de vacances, ja que els dies es consideraran absentisme laboral i l’empresari té dret a rescindir el contracte de treball unilateralment mitjançant la realització d’un acte de violació, el càstig per escrit i l’exigència d’una nota explicativa. Una explicació en forma de sol·licitud presentada però no signada en aquesta situació no és un motiu vàlid, per tant, la inspecció de treball i el tribunal no reconeixen l’acomiadament com a il·legal.
