Per descomptat, no hi ha persones irreemplaçables als negocis. I l’empresa pot prescindir de qualsevol especialista, fins i tot temporalment. Per això, en temps de crisi, la direcció intenta reduir els costos fent retallades mundials. Però podeu intentar convertir-vos en un empleat valuós i llavors el problema no us afectarà. Al cap i a la fi, hi ha una actitud especial envers els empleats valuosos.
Instruccions
Pas 1
Saber presentar-se. De vegades, el treball dur i els resultats excel·lents no són suficients, simplement perquè la direcció ni tan sols sospita de qui arrossega el departament de mes a mes. No dubteu a mostrar els vostres èxits i èxits. Al cap i a la fi, aquests són realment els vostres èxits i èxits.
Pas 2
Mostrar optimisme de gestió i confiança en el futur de l’empresa. A tothom li agrada veure cares feliços i feliços al voltant. I el vostre cap no és una excepció. Si hi ha una elecció entre un murmuri etern i reticent i un optimista alegre i actiu preparat per a una gesta, la direcció preferirà aquesta última. Per descomptat, amb iguals qualitats professionals.
Pas 3
Converteix-te en un ajudant de cap fiable. Això significa "el cap més gran". Per fer-ho, cal estar constantment en contacte amb ell, sentir una autèntica simpatia pel líder i ser un bon psicòleg. Tingueu en compte que la conversa tracta precisament del fet que en el moment adequat el "gran cap" sempre us busca amb els ulls, i no importa si sabeu reparar el seu I-Phone o sempre teniu paper en blanc. per a notes.
Pas 4
Converteix-te en la "cara" de l'empresa. Intenteu transferir-vos gradualment totes les funcions representatives. Amb el pas del temps, us convertireu en la personificació de l'empresa per als socis comercials. Canviar aquest empleat pot ser molt difícil per a la direcció. Però tingueu en compte que aquesta opció requereix molta tensió i la capacitat de no cansar-vos mai. La següent opció és molt més fàcil.
Pas 5
Bloqueja la majoria dels contactes de la feina. Creeu una base de dades de contraparts clau i dificulteu el màxim accés de la resta de treballadors a la resta de treballadors. Construir relacions especials amb proveïdors o clients basats en relacions personals. Però no ho oblideu: la direcció ha de ser conscient d’aquesta relació i entendre que si marxeu, l’empresa perdrà massa.
Pas 6
No dubteu a assumir responsabilitats addicionals. Si us preocupen seriosament els acomiadaments, la forma de fer trucades no és per a vosaltres. La vostra tasca és treballar hores extres sense exigir un salari més alt, amb resignació per anar al vostre lloc de treball els caps de setmana. Aquesta és l'opció més senzilla. Però, esteu preparats per a aquests sacrificis?
