Els quadres ho decideixen tot: aquesta coneguda dita no perd la seva rellevància en tot moment. La professionalitat i les qualitats personals adequades del personal juguen un paper important en el bon desenvolupament d’un negoci. Per tant, la cerca i la inserció laboral de nous empleats és un procés important i responsable que requereix una atenció especial i certa formació.
Instruccions
Pas 1
Publiqueu ofertes de feina als llocs de treball i a les seccions adequades dels mitjans impresos. Proporcioneu informació completa sobre els requisits i les condicions de treball requerits. Deixeu la vostra informació de contacte: telèfon, fax, correu electrònic.
Pas 2
Demaneu ajuda als vostres amics. És probable que entre els vostres amics hi hagi gent que vulgui convertir la relació en un pla de negoci.
Pas 3
Si la vostra empresa ocupa un lloc personal a la World Wide Web, feu invitacions de feina al vostre propi lloc web. Aquesta és la manera més còmoda d’obtenir informació per als sol·licitants d’ocupació, ja que normalment es presenta íntegrament. En proporcionar un bon trànsit al vostre lloc, augmentareu molt les possibilitats de trobar els empleats adequats.
Pas 4
Organitzeu la cooperació amb el Servei Estatal d'Ocupació de la vostra ciutat. Durant els períodes d'atur, molts sol·licitants d'ocupació es registren a la borsa de treball, milloren les seves qualificacions i dominen noves professions.
Pas 5
Utilitzeu els serveis d’una agència de contractació. Descriviu els vostres requisits i el personal de recursos humans buscarà ells mateixos les unitats de treball necessàries. A l’hora d’escollir una agència, estudieu acuradament les ressenyes i les valoracions i tingueu en compte les vostres necessitats. Pot passar que els costos de gestors externs de recursos humans massa promocionats i costosos no es justifiquin si els empleats que busqueu no tenen molta demanda en altres organitzacions. Si necessiteu urgentment un especialista amb un perfil estret, la millor manera de fer cerques seria contactar amb un reclutador professional.
Pas 6
Recopileu i organitzeu informació sobre els sol·licitants. Programa les teves entrevistes. Quan es reuneixi amb possibles empleats, tingui un gran interès en la seva experiència laboral, habilitats, qualitats professionals i personals. Consulteu la informació rebuda amb els documents proporcionats: passaport, diploma educatiu, carnet de conduir, llibre mèdic, etc. Demaneu al client que completi l'enquesta i preneu-vos una estona per reflexionar. Si es pren una decisió positiva a favor d'un sol·licitant en particular, convideu-lo a l'oficina per completar els documents necessaris.
