La majoria de les empreses contracten mà d'obra per compte d'estrangers. Però, al mateix temps, s’enfronten a un gran nombre de problemes associats tant a l’estatus legal dels estrangers com a la disponibilitat dels documents necessaris per a un ciutadà d’un estat estranger.
Instruccions
Pas 1
En primer lloc, un ciutadà estranger està obligat a expedir un permís de treball a les autoritats territorials.
Pas 2
Després que un ciutadà estranger rebi un permís de treball, l’empresari està obligat a notificar a les autoritats territorials que s’ha celebrat un contracte de treball entre ell i el treballador estranger per un període de deu dies. En el futur, l’empresari haurà de notificar al servei estatal de migració del lloc de treball que ha contractat un ciutadà estranger.
Pas 3
A més, el propi empleat pot sol·licitar al servei de migració el permís corresponent. Al mateix temps, no està obligat a indicar l’empresa en què treballa.
Pas 4
L’emissió d’un permís especial per treballar, com a norma general, no dura més de deu dies hàbils des del moment de la recepció d’una declaració d’un ciutadà estranger que li han expedit documents que li permeten treballar en un país determinat.
Pas 5
En un mes, un ciutadà estranger està obligat a aprovar una comissió mèdica per l’absència de malalties perilloses que, segons la llei, no li permeten treballar en aquest país. A més, el treballador estranger ha de presentar un certificat de la clínica de tractament de drogues que confirmi que no és un drogodependent. En casos extrems, es cancel·la el permís de treball.
Pas 6
També es pot expedir un permís que permeti a un ciutadà estranger treballar durant més d’un any prèvia presentació d’un document d’identitat al servei de migració. En cas de denegació d’expedir el permís corresponent, un ciutadà estranger pot recórrer aquesta decisió davant dels tribunals en un termini de tres dies hàbils des que va rebre la notificació.
