Avaluar el rendiment dels empleats és una de les funcions més importants de qualsevol gerent. Una avaluació imparcial i honesta de les activitats dels companys us permet veure objectivament les qualitats positives i negatives de cada empleat i ajustar la naturalesa de les activitats dels empleats en el futur. Per tant, una avaluació correcta pot ajudar a una empresa a millorar la motivació dels empleats moltes vegades i, en conseqüència, a augmentar la seva productivitat i els beneficis de l'empresa.
És necessari
- Descripció de les responsabilitats laborals de cada empleat
- Objectius
- Registres d'assistència i hores treballades
- Els resultats de les observacions de les activitats dels companys
- Lloc tranquil
Instruccions
Pas 1
Per poder avaluar objectivament el treball dels empleats, reunir-se amb ells regularment i resumir els resultats intermedis del treball. Digueu-los què s’espera d’ells en el futur, definiu els objectius de treball a curt termini. A més, podreu discutir els resultats ja assolits i, si alguna cosa no ha anat del tot bé, ajusteu les accions futures de l’empleat. Les xerrades diàries sobre la vida, sobretot si treballeu a oficines veïnes, no compten. Reuniu-vos regularment per parlar del procés de treball durant un període de temps.
Pas 2
A l’hora d’avaluar qualsevol empleat, assegureu-vos de tenir en compte no només els darrers èxits i malifetes memorables, sinó també totes les seves activitats durant l’any passat. Per fer-ho, anoteu regularment sobre la feina dels companys de manera que, si cal, pugueu avaluar el seu treball de manera més objectiva, utilitzant la informació acumulada.
Pas 3
No deixeu que les vostres preferències i emocions personals influeixin en els resultats de l'avaluació dels empleats. Centreu-vos exclusivament en les seves qualitats professionals i el seu rendiment.
Pas 4
Avaluar el treball d'un empleat ajudarà a identificar els seus punts forts i febles. Parleu-los amb l’empleat, intenteu prendre una decisió conjunta sobre si és possible superar els punts febles i com desenvolupar encara més la dignitat de l’empleat, elaboreu un pla per al desenvolupament del treball per al proper any.
