L’avaluació del rendiment del personal serveix com a principal font d’informació sobre els empleats per a la gestió de l’empresa. L’autoavaluació té una funció diferent. Ajuda a estructurar el treball, a determinar el vostre nivell professional i és la base per a un desenvolupament posterior.
Necessari
- - descripció de la feina;
- - Pla de treball;
- - proves professionals.
Instruccions
Pas 1
Elaboreu el vostre pla de treball personal per al proper període d'informes (mes o trimestre). Si el vostre departament ja està planejant, aquest document hauria de ser lleugerament diferent de l’oficial. Definiu tasques individuals en el marc d’un projecte comú, indiqueu les fases de la seva implementació. Comuniqueu la vostra visió a la direcció de l’empresa. Al final del període d'informes, analitzeu el resultat del vostre treball. Aquest pla personal no només us ajudarà a optimitzar les vostres activitats a l'empresa, sinó que també l'avaluareu vosaltres mateixos.
Pas 2
Quan sol·licita un lloc de treball, per regla general, es dóna una descripció del lloc de treball a un empleat. Familiaritzeu-vos amb la funcionalitat bàsica que heu de realitzar. Empleneu els punts clau del full de càlcul i valoreu-vos cada sis mesos. Una anàlisi objectiva del vostre propi rendiment us ajudarà a determinar els vostres punts forts i febles. No cal compartir els resultats d'aquesta avaluació amb la direcció, utilitzar-los per a la millora personal. Potser, com a part d’aquest treball, arribareu a la conclusió que heu superat la vostra pròpia posició.
Pas 3
En les grans empreses, sovint es realitzen proves per determinar el nivell professional dels empleats i la seva fidelitat a l’empresa. Utilitzeu els resultats d’aquestes proves com a base per al desenvolupament. Parleu amb la direcció sobre els punts principals que us agradaria canviar en la vostra feina.
Pas 4
Compareu el vostre propi treball a l'empresa amb funcions similars realitzades en altres empreses. Estudieu el mercat laboral actualment. Intenteu estar al corrent dels principals canvis i tendències. Una avaluació objectiva del vostre treball hauria de tenir com a objectiu principal obtenir un salari digne. Si, després de l’autoavaluació, arribeu a la conclusió que sou prou fort en la vostra posició, parleu amb la direcció sobre l’augment de la vostra quota.
