Si esteu embarassada i us pregunteu quan és el moment de preparar-vos per fer un descans de la feina, sabeu que, segons l’article 255 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, 10 setmanes abans de la data prevista de naixement del nen, proveït de permís remunerat per a la preparació física i mental per al part. Després del procés de naixement, altres 10 setmanes de descans, per restablir la salut. La durada del permís pot variar en cas de complicacions en el procés de part i en embarassos múltiples.
Instruccions
Pas 1
El cos femení necessita preparació per al part: és millor deixar de banda totes les qüestions, anar a passejar més, estar segur a l’aire lliure i concentrar-se en el proper procés d’aparició del bebè. Per tant, durant un període de 30 setmanes, la vostra organització de treball proporcionarà permisos remunerats, per descomptat, només si porteu a l’empresari una baixa mèdica adequada d’un ginecòleg que confirmi la durada de l’embaràs. El permís de maternitat cobreix 70 dies abans del naixement del nadó i 70 dies després del naixement i, en total, són 140 dies naturals. Si el nadó va néixer no el dia previst de naixement, sinó abans o després, encara teniu 140 dies de vacances. En el passat, les dones tenien els dies de vacances recalculats si es canviava la data de venciment del part, però ara la legislació es reserva el dret que una dona descansi durant el temps assignat.
Pas 2
El procés del part pot ser complicat i, si no podeu donar a llum un nadó pel vostre compte, caldrà fer una cesària, és a dir, una cirurgia per al naixement d’un nen. En aquest cas, s’afegeixen 16 dies al període de vacances postpart i són 86 dies naturals. Amb intervencions mèdiques addicionals en un part complicat, la durada total dels dies naturals de vacances serà de 156.
Pas 3
En el cas que el metge hagi diagnosticat que porteu diversos nadons a l’úter, podeu abandonar el lloc de treball amb motiu de la llicència remunerada, a les 28 setmanes d’embaràs, i la llicència prenatal serà de 84 dies. Aquest privilegi, en comparació amb les dones que porten un fill, es dóna perquè és més difícil per al cos portar bessons i us cansareu més ràpid a la feina. Necessiteu descansar abans, ja que dos o més fetus estiren el cos de l'úter molt més ràpidament que en un embaràs individual i l'úter té sovint hipertonicitat. Qualsevol excitació i activitat física al lloc de treball pot causar un part prematur, cosa que és extremadament indesitjable, ja que amb embarassos múltiples els nens ja neixen amb poc pes. La part postpart del permís, amb el naixement simultani de més d’un bebè, augmenta fins als 110 dies naturals. La durada total de les vacances, si es converteix en mare de diversos fills, el màxim és de 194 dies naturals.
Pas 4
Si un metge no va diagnosticar un embaràs múltiple abans del part i vau anar de vacances a les 30 setmanes amb un període prenatal de 70 dies, el període postpart, al naixement de bessons, triplets, etc., augmentarà a 124 dies, i en total seran 194 dies naturals.
