La producció moderna requereix una activitat de treball constant i racionalitzada. L’activitat laboral efectiva només és possible si hi ha una cultura del treball, tant per a l’empleat com per a la producció mateixa.
En el procés d’activitat laboral, no només es creen beneficis materials i intangibles que satisfan les necessitats de les persones, sinó que també es formen les qualitats personals de l’empleat. Mentre treballen, els treballadors adquireixen noves habilitats, revelen les seves habilitats, reposen els seus propis coneixements i milloren constantment. Sobre la base d’això, cada empleat desenvolupa i millora constantment una cultura laboral.
Concepte de cultura del treball
La cultura laboral és un conjunt de qualitats personals i desenvolupades gradualment d’un empleat, així com l’organització d’una empresa, per la qual cosa, gràcies a la qual s’estimula, coordina i implementa l’activitat laboral.
En la cultura del treball, els investigadors en distingeixen diversos components.
1. Millora contínua de les condicions laborals en què té lloc el procés laboral. L’entorn de treball inclou: il·luminació, temperatura de l’aire, disseny de color del lloc de treball, eines de treball. Els mitjans de treball són equips, maquinària, naus industrials, transport i altres. La millora de la cultura del treball a l’empresa implica la creació de les condicions més còmodes per a la realització d’activitats laborals per part de l’empleat.
2. Millora de les relacions culturals i laborals a l’equip. Aquí, la cultura del treball inclou el desenvolupament d’un clima moral i psicològic favorable, gràcies al qual els participants en l’activitat laboral es posen en contacte sense perjudicar el procés laboral. Això inclou les relacions en un equip d'empleats iguals en la condició social, les relacions amb la direcció i els superiors. Un altre component important d’aquest component de la cultura del treball són els incentius d’alta qualitat i els salaris dignes. La presència d’una atmosfera favorable entre els participants en l’activitat laboral afecta directament el resultat del treball.
3. Cultura laboral de la pròpia personalitat, que inclou els valors i els motius de l’empleat, el seu nivell i qualitat dels coneixements professionals, els motius personals i l’autodisciplina del treballador. Un component molt important de la cultura del treball d'una persona és el desig i la capacitat de desenvolupar-se constantment en una àrea particular de treball.
Un empleat que té i desenvolupa constantment una cultura personal del treball és valorat moltes vegades més que un treballador que no vol desenvolupar aquesta qualitat. Aquestes persones ascendeixen a la carrera professional i aconsegueixen excel·lents resultats a la vida, i també són ben rebudes a la societat.
Cultura del treball de l'individu
Una persona amb una cultura laboral inculcada té diversos coneixements professionals, els desenvolupa constantment, s’esforça per assolir l’objectiu assignat, compleix una sèrie d’obligacions i té una bona autodisciplina.
La cultura del treball d'una persona depèn en gran mesura de les qualitats psicològiques i socials dels participants en l'activitat laboral. Això inclou la motivació personal per treballar, el desig de desenvolupar-se i l'autodisciplina.
Simultàniament a la participació en el procés laboral, l’empleat desenvolupa la seva pròpia cultura laboral. El treballador adquireix experiència, treball dur, prudència, capacitat d’anàlisi, diligència, responsabilitat, etc. La cultura del treball d’una persona s’avalua per la totalitat de les qualitats laborals de l’empleat.
Així, la cultura del treball és un conjunt de qualitats dels treballadors simultàniament a les condicions laborals de l’empresa, sense les quals el funcionament normal de l’activitat laboral és impossible.
