D'acord amb els articles 114 i 115 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, tots els empleats que treballen en una empresa en virtut d'un contracte de treball tenen dret a la concessió d'un permís remunerat anualment. La programació de les vacances s’ha de fer com a màxim dues setmanes abans del proper any natural. Durant la mateixa, s’omplirà l’horari, s’introduirà informació sobre les vacances realment utilitzades i informació sobre el seu trasllat.
Instruccions
Pas 1
El primer pas és determinar la durada de les vacances. Per fer-ho, calculeu l’experiència de les vacances. Si durant tot l'any laboral l'experiència laboral no es va interrompre, es proporcionarà a l'empleat un descans de 28 dies naturals. Aquest temps el pot utilitzar l’empleat al mateix temps o per parts. En cas de dies laborals irregulars, les vacances s’han d’incrementar almenys en 3 dies naturals. Als menors se’ls concedeix 31 dies de vacances anuals remunerades. Es concedeixen permisos addicionals als empleats que treballen amb condicions laborals nocives i perilloses.
Pas 2
El temps de permís es concedeix als empleats durant tot l'any o durant períodes amb la menor activitat de l'empresa. A l’hora de programar, tingueu en compte les regles d’intercanviabilitat per tal que la sortida d’un empleat no pugui afectar negativament tot el procés productiu. Al mateix temps, recopileu els desitjos dels empleats sobre l’hora d’inici i la durada de les vacances, solucioneu els desacords empleats que vulguin marxar alhora, si l'organització no té aquestes possibilitats. Les sol·licituds s’han de fer per escrit en forma de sol·licitud i qüestionari. Si no s’ha rebut cap informació, el cap de la unitat estructural té el dret de distribuir de manera independent les vacances, tenint en compte tots els possibles matisos de les activitats de producció.
Pas 3
A l’hora de programar les vacances, cal tenir en compte els empleats, les opinions dels quals s’han de tenir en compte primer. La categoria d'empleats que tenen dret a marxar en un moment convenient per a ells mateixos inclou: ciutadans exposats a la radiació com a conseqüència de l'accident a la central nuclear de Txernòbil; herois de la Unió Soviètica, RF; donants honoraris, veterans de la Segona Guerra Mundial, veterans laborals; empleats que no han assolit la majoria d’edat; homes durant la baixa de maternitat per a les seves dones; treballadors a temps parcial i altres categories d’empleats.
Pas 4
Encara podeu fer diversos canvis al calendari de vacances ja aprovat. Totes les situacions de la vida són simplement impossibles de predir. El trasllat del descans a un altre període de temps és possible en els casos en què l’empleat hagi estat abonat prematurament per les vacances anteriors o s’hagi advertit a l’empleat de la resta més tard de dues setmanes abans. L’ajornament de les vacances al següent any natural pot ser conseqüència de l’efecte desfavorable del descans del treballador sobre el procés laboral.
