Durant una crisi financera, per diversos motius, es poden produir temps d'inactivitat a l'empresa. S’ha de documentar d’acord amb la legislació laboral. El temps d'inactivitat s'ha de pagar als empleats si ha passat per culpa de l'empresari o per motius que no depenen dels empleats de l'organització i de l'empresari.
Necessari
- - Codi del Treball de la Federació Russa;
- - documents dels empleats;
- - formularis de documents rellevants;
- - una ploma;
- - segell de l'organització;
- - documents de l’empresa.
Instruccions
Pas 1
Si s’ha d’anunciar el temps d’aturada en una unitat estructural independent, el seu cap ha d’escriure una nota dirigida al director. El seu contingut hauria d’indicar els motius que van causar el temps d’aturada. La nota ha d’indicar la data a partir de la qual s’ha produït. El director ha de tenir en compte el document i, en cas de decisió positiva, posar-hi una resolució, que ha de contenir la data i la signatura de la primera persona de l’empresa.
Pas 2
Feu una comanda de qualsevol forma. A la capçalera del document, escriviu el nom de l’organització d’acord amb la carta o un altre document constitutiu o el cognom, nom, patronímic d’una persona, si l’OPF de l’empresa és un empresari individual. Escriviu el títol del document amb majúscules. Indiqueu el número i la data de la comanda. L'assumpte del document hauria de correspondre a l'anunci de temps d'inactivitat per a tota l'empresa o per a una unitat estructural independent. El motiu per emetre una comanda pot ser el lliurament breu de material, la manca de comandes i altres.
Pas 3
Al contingut de la comanda, indiqueu els cognoms, noms, patronímics dels empleats per als quals s’ha declarat un període senzill, els noms de les seves posicions, les divisions estructurals. Durant el temps d'inactivitat, els empleats no poden exercir la seva funció laboral prescrita al contracte. Si el temps d'inactivitat es va produir per culpa de l'empresari o per raons alienes al seu control, els dies d'inactivitat es paguen als especialistes per un import de 2/3 del salari, el salari mitjà (si s'anuncia, per exemple, a causa de la manca d’aplicacions dels clients), en la seva totalitat (quan l’incident té la culpa de l’empresari).
Pas 4
Introduïu una data d'inici i de finalització del temps d'inactivitat. Si acaba abans o després de la data escrita a la comanda, el director hauria de dictar una nova comanda en la qual introduir la data real de finalització.
Pas 5
Si el temps d'inactivitat es va produir per culpa de l'empleat, aquest període no se li paga, sinó que es cobra una sanció administrativa en forma de multa.
Pas 6
Durant el temps d’aturada, l’empleat no pot exercir les seves funcions laborals, per tant, l’empresari té el dret de permetre que els empleats no siguin presents durant el temps d’aturada al lloc de treball. Aquest fet s’ha d’indicar a la comanda.
Pas 7
Certifiqueu la comanda amb el segell d’empresa, signat pel director de l’organització. Familiaritzeu els empleats amb el document. Els empleats han d’estar signats i datats personalment.
