El temps d’inactivitat a l’empresa es pot produir per culpa de l’empresari, del treballador o per motius aliens a l’un o l’altre. Independentment de la culpa de la qual es va produir el temps d'inactivitat, s'ha de formalitzar d'acord amb la legislació laboral. El temps d'inactivitat s'ha de documentar, elaborar una comanda, fer canvis al full de temps i, si el temps d'inactivitat s'ha produït sense culpa de l'empleat, pagar-lo.
Necessari
- - documents dels empleats;
- - documents de l'empresa;
- - segell de l'organització;
- - full de comanda;
- - horari.
Instruccions
Pas 1
Si a l’empresa es produeix una avaria de l’equip, en relació amb la qual l’empleat no pot exercir la seva funció laboral, l’empleat haurà d’informar verbalment o per escrit el seu supervisor immediat. Si l’especialista no ho va notificar a temps al seu empresari, l’empleat pot ser multat, ja que l’empresa incorrerà en certes pèrdues si la causa del temps d’aturada no s’elimina a temps.
Pas 2
Registre el temps d'inactivitat al full de temps. Si el temps d'inactivitat s'ha produït per culpa de l'empleat, poseu "VP", per culpa de l'empresari - "RP", per motius aliens al treballador o a l'empresari, "NP".
Pas 3
L’empresari sempre busca alliberar-se de la responsabilitat, el temps d’aturada s’ha de registrar i documentar per la seva raó. Per a això, s’hauria d’elaborar una comanda. Al capdavant de l’ordre, introduïu el nom de l’organització d’acord amb els documents constitutius o el cognom, el nom, el patrònim d’una persona d’acord amb un document d’identitat, si la forma organitzativa i jurídica de l’empresa és una persona empresari.
Pas 4
Introduïu el nom de la ciutat on es troba la vostra empresa. Escriviu la data de la comanda.
Pas 5
Introduïu el nom del document amb majúscules i assigneu un número a l'ordre.
Pas 6
Indiqueu el tema de la comanda, que en aquest cas correspon a la declaració d’aturada. Escriviu el motiu del temps d'inactivitat del negoci.
Pas 7
Anoteu la data d'inici i la data de finalització del temps d'inactivitat. Si s’allarga el temps d’aturada, s’emet una nova comanda. Si el temps d'inactivitat dura menys del període especificat, també s'elabora un document administratiu.
Pas 8
A la part administrativa del document, introduïu els cognoms, noms, patronímics dels empleats per als quals s’anuncia el temps d’aturada, indiqueu els càrrecs que ocupen d’acord amb la taula de personal.
Pas 9
Els treballadors han d’estar presents al lloc de treball fins i tot durant els temps d’aturada a l’empresa. Si l'ordre estableix que els empleats tenen dret a no venir a treballar durant el temps d'inactivitat, els empleats poden no anar al seu lloc de treball.
Pas 10
La retirada dels empleats es realitza per ordre del cap, redactada juntament amb els documents administratius.
Pas 11
La base per a la publicació d'aquesta ordre és una nota del cap de la unitat estructural dirigida al director de l'empresa.
Pas 12
El director de l'organització té dret a signar l'ordre, que indica la seva posició, cognoms, inicials. Certifiqueu el document amb el segell de l'empresa.
Pas 13
Familiaritzeu-vos amb l'ordre dels treballadors que figuren al document contra la signatura.
