Una suspensió temporal del treball d'una empresa o una simple s'ha de formalitzar d'acord amb les instruccions de l'article núm. 157 del Codi del Treball de la Federació Russa, de manera que, en cas d'inspecció per part de la inspecció de treball, no es revelen violacions per part de l’empresari.
Necessari
- - notificació;
- - ordre;
- - horari.
Instruccions
Pas 1
El temps d'inactivitat pot ser causat per raons de naturalesa diferent: mal funcionament dels equips, dificultats econòmiques i financeres de l'empresa, falta de comandes o el material necessari per a la seva implementació. Independentment del motiu, l’empresari està obligat a anunciar el temps d’aturada i les seves condicions a tots els empleats o només als que es veuran obligats a suspendre temporalment el treball.
Pas 2
Atès que els motius de la suspensió forçosa del treball poden sorgir de forma totalment inesperada, la legislació no estableix el moment de notificar els empleats i es pot anunciar un temps d'inactivitat la vigília de la suspensió real del treball.
Pas 3
Si un treballador té una màquina o un altre equip necessari per a la producció de productes, ha de notificar-ho immediatament a l’empresari. En absència de notificació oral o escrita, l’empresari té dret a rescindir la relació laboral unilateralment, després d’imposar una multa al treballador, una sanció per escrit i elaborar un acte de violació.
Pas 4
Després de notificar a tots els empleats o a un grup els empleats, emeteu una comanda. Indiqueu-hi els motius que van conduir a la suspensió temporal de l’empresa, la data de començament i finalització del temps d’aturada. Si el temps d'inactivitat acaba abans o després dels terminis especificats, emetreu una comanda addicional per al final del temps d'inactivitat. Familiaritzeu tothom amb la comanda rebuda.
Pas 5
Durant el temps d'inactivitat, empleneu el formulari unificat núm. T-12 o núm. T-13. A la columna horari laboral, poseu el codi del motiu del temps d'inactivitat: per culpa de l'empresari - 31 o "RP", per culpa de l'empleat - 33 o "VP", per motius independents - 32 o "NP".
Pas 6
Durant la finalització de l'activitat principal, podeu atraure personal que realitzi altres tipus de treballs per garantir la seva ocupació (article 22 del Codi del Treball de la Federació de Rússia).
Pas 7
Pagueu als vostres empleats 2/3 dels ingressos mitjans de 12 mesos durant tots els temps d'inactivitat. Temps d’inactivitat, que va passar per culpa de l’empleat, teniu dret a no pagar.
