La legislació laboral de la Federació Russa preveu tres opcions per al temps d'inactivitat: per culpa de l'empleat, per culpa de l'empresari i per motius aliens al control d'ambdós. La principal diferència entre el temps d'inactivitat per culpa de l'empleat és que, durant aquest període, no se suposa que paga salaris. Per tant, el registre correcte dels temps d’aturada per culpa de l’empleat, com a situació més conflictiva, és especialment important per protegir l’empresari dels problemes amb la inspecció de treball i els litigis.
Necessari
- - un acte que confirma la falta de l’empleat en temps d’inactivitat;
- - reflexió del temps d'inactivitat a les formes T-12 i T-13;
- - una ordre per transferir un empleat a temps d'inactivitat.
Instruccions
Pas 1
Tan aviat com tingueu consciència de la necessitat de traslladar un empleat a un temps d'inactivitat per culpa de la seva culpa, redacteu un acte en què documenteu les circumstàncies que van provocar el temps d'inactivitat i testifiqueu la culpa de l'empleat en aquest documental i amb tants detalls com possible. Per exemple, si va trencar la màquina a causa d'una violació intencionada o negligent de la tecnologia.
Pas 2
Si l’empleat es nega a signar l’acte, envieu aquest document per correu electrònic a la seva adreça de casa amb un rebut de devolució i una llista de fitxers adjunts.
Pas 3
Si cal, impliqueu un especialista que sigui competent per fer una conclusió adequada. La llei no requereix cap acte ni experiència. Però si l’empleat va a disposició judicial o a la inspecció de treball, amb aquests documents tindreu més possibilitats de demostrar el vostre cas.
Pas 4
Independentment de les raons de l’aturada, el seu fet s’hauria de reflectir en els formularis unificats T-12 i T-13 que utilitzen les organitzacions no pressupostàries per registrar l’horari laboral i calcular els salaris. El temps d'inactivitat per culpa de l'empleat es reflecteix en ells mitjançant el codi digital "33" o la lletra "VP".
Pas 5
Prepareu una comanda per transferir un empleat a un temps d’aturada per culpa de l’empleat. No hi ha cap forma legislativa estricta per a aquest document, una altra arbitrària és molt adequada. No obstant això, és desitjable reflectir-hi totes les circumstàncies importants amb el màxim de detalls possible.
Pas 6
El període d'inactivitat no està limitat legalment. A la pràctica, és òptim reflectir en l’ordre el temps aproximat (per exemple, una setmana per a la reparació o substitució d’equips desactivats per l’empleat) que caldrà per eliminar els motius del temps d’aturada. Si cal, sempre podeu allargar el temps d’aturada o, si és possible, retirar-ne l’empleat abans del previst. Per fer-ho, només cal preparar una nova comanda corresponent.
