El temps d'inactivitat per culpa de l'empresari està regulat per l'article 157 del Codi del Treball de la Federació Russa. L'aturada del treball d'una empresa, una divisió separada o empleats individuals es pot associar a motius financers, econòmics i organitzatius. Perquè la inspecció de treball no trobi infraccions i no castigui l’empresari, s’ha de formalitzar adequadament el període d’aturada.
És necessari
- - ordre;
- - cronometratge.
Instruccions
Pas 1
La característica general del temps d'inactivitat es defineix com una aturada temporal del treball, és a dir, fins que la situació financera, tècnica o econòmica millori. El temps d'inactivitat no és una diversió i, per tant, els empleats han d'estar preparats per anar a treballar en qualsevol moment.
Pas 2
L’edició de la Llei federal núm. 90-F3 obliga l’empresari a pagar als empleats dos terços de la taxa salarial o salari durant tot el temps d’aturada. Com que es pagaran els salaris, l’empresari té el dret d’implicar els empleats en altres tipus de treballs durant el període inactiu, per exemple, netejant el territori, pintant màquines o fent neteja general a l’empresa. Però això només es pot fer amb el consentiment per escrit de la persona implicada.
Pas 3
La legislació laboral no preveu un preavís de dos mesos d’inactivitat, ja que aquesta circumstància es pot produir inesperadament. Però notificar a tots els empleats per ordre és obligació directa de l’empresari. No hi ha cap formulari de comanda unificat per a aquests casos, de manera que s’elabora en cap forma. En l'ordre, és imprescindible indicar el motiu del temps d'inactivitat, el període i el nom complet dels empleats o el número de la unitat estructural que no funcionarà a causa de les circumstàncies actuals. Si ningú treballarà a l'empresa, no cal indicar noms o departaments específics.
Pas 4
A més, la comanda ha d'indicar l'import del pagament durant el temps d'inactivitat. L'empresari té el dret d'afegir una clàusula a l'ordre que, durant tot el temps de descans, els empleats han d'estar al lloc de treball.
Pas 5
L'empleat responsable del manteniment del full de temps està obligat a incloure tots els dies de temps d'inactivitat al registre de temps de treball amb el codi "RP" o 31.
Pas 6
Durant el període d’aturada, l’empresari pot oferir als empleats una altra feina, però no més d’un mes. El lloc ha de tenir el mateix nivell de qualificació que abans de la suspensió temporal de l’empresa o divisió. Es completa una ordre de transferència temporal al formulari T-5 o T-5a.
