L’èxit del desenvolupament d’una empresa al mercat financer no significa en absolut que l’ètica corporativa s’observi internament. Sovint, els subordinats se senten autèntics esclaus del líder o són turmentats pel fet que ningú celebra els fruits de les seves activitats. No cal suportar les molèsties per por de perdre la feina. El gerent escoltarà definitivament les vostres queixes si podeu explicar de manera constructiva la vostra posició.
Instruccions
Pas 1
No callis
No feu mai de secretari si teniu un altre càrrec. No és estrany que els líders de petites empreses intentin afegir a la càrrega de treball dels seus subordinats moltes responsabilitats que no haurien de complir. No netegeu l’espai de treball del vostre cap ni feu la feina dels seus preferits intentant complaure. És poc probable que l’actitud del consumidor cap a vosaltres comporti un augment, però l’acceptació tàcita de l’arbitrarietat afegirà les vostres preocupacions. Expliqueu clarament al gestor que realitzeu tasques directes i que només us ajudarà si esteu lliure abans.
Pas 2
No et deixis ferir
Si el gerent no té por de cridar-vos davant dels empleats, discutiu-ne el problema. Pregunteu quin és el motiu d’aquesta actitud envers vosaltres i què feu malament. Demaneu consell sobre com podeu marcar la diferència. Potser, si contacteu, el cap canviarà d’actitud cap a vosaltres. Deixa clar que no tens intenció de tolerar aquesta actitud, sobretot si no hi ha cap altre motiu que el mal humor del director.
Pas 3
No callis sobre els teus èxits
Si enteneu que la vostra contribució al desenvolupament de l’empresa és la més tangible en comparació amb els esforços dels vostres col·legues, però això no comporta ni salaris més elevats ni creixement professional, n’hauríeu de parlar. Mostreu al vostre gestor evidències dels vostres èxits, expliqueu per què no esteu satisfets i demaneu-los educadament que solucionin la situació. Tots els problemes amb les autoritats s’han de resoldre en privat.
Pas 4
Comporta-te correctament
Fins i tot si us sembla que sou molt més competents que el líder, no els perjudiqueu mai i no demostreu superioritat. El mateix consell es pot donar als empleats que reben l’aprovació periòdica del cap. Una bona actitud no és en absolut una raó per ser familiar. No oblideu en cap cas l’ètica empresarial, especialment amb els companys.
