Finalment, han arribat les esperades vacances. Se us va proporcionar d’acord amb el calendari i ja s’ha previst tot: s’han comprat els tiquets, un val per a un sanatori …. 3 hores en avió i ja sou al mar. Però va passar una cosa inesperada i cal interrompre les vacances. És possible? Si és així, com organitzar una sortida anticipada de les vacances?
Instruccions
Pas 1
Qualsevol tipus de vacances es pot finalitzar abans. És important recordar que això només es pot fer amb el consentiment de l’empleat. A més, el consentiment s’ha de fer per escrit.
Pas 2
És possible rescindir les vacances pagades anuals abans del previst tant a iniciativa de l’empleat com de l’empresari.
Si per motius familiars (el proper naixement d’un fill, el casament del vostre estimat fill i molt més), heu d’utilitzar part de les vacances més endavant, haureu de posar-vos en contacte amb el cap de l’organització per sol·licitar la baixa anticipada de les vacances.. La sol·licitud està escrita en qualsevol forma. És convenient indicar-hi el motiu del trasllat necessari i la data estimada d’ús dels dies de vacances restants. Si la part utilitzada de les vacances supera els 14 dies naturals, l’empleat té dret a afegir els dies no utilitzats a les properes vacances habituals.
En el cas que la durada de les vacances superi els 28 dies naturals, és possible pagar una compensació monetària pels dies superats. Per exemple, si les vacances són de 34 k.d. (hi ha permisos addicionals per hores de treball irregulars), després per 6 c.d. el pagament d’una indemnització és possible.
L’opció preferida s’ha d’indicar a la sol·licitud.
Pas 3
La sortida anticipada de les vacances només és possible després que el cap signi la sol·licitud i el servei de personal prepari una ordre per retirar-se de les properes vacances. Ha d’indicar el període per proporcionar els dies restants no utilitzats o el pagament d’una compensació monetària. L'empleat llegeix l'ordre contra la signatura i comença a treballar.
Pas 4
Quan l’empresari és l’iniciador de la retirada de les vacances, també es requereix el consentiment de l’empleat, expressat per escrit (sol·licitud). Un empleat té dret a rebutjar el treball primerenc. En aquest cas, no es pot portar a responsabilitat disciplinària.
Pas 5
El Codi del Treball de la Federació de Rússia (clàusula 3, article 125) conté una llista dels empleats que no poden ser retirats de les vacances, encara que tinguin el seu consentiment per escrit. Per tant, la llicència no es pot interrompre per a empleats menors de 18 anys, per a dones embarassades que treballen en indústries associades a condicions laborals nocives o perilloses.
