Mentre està de permís parental, una dona, per diversos motius, pot finalitzar les seves vacances amb antelació i anar a treballar en qualsevol moment. Els documents legislatius no estableixen que una dona que interromprà el permís parental haurà de notificar per escrit a la direcció de l’organització la seva intenció d’anar a treballar. Però, per evitar qualsevol altra situació de conflicte, aquest procediment s’hauria de formalitzar correctament.
Instruccions
Pas 1
Una dona té dret a rescindir prematurament el permís parental fins a un any i mig i fins a tres anys. En qualsevol d’aquests casos, hi ha un procediment en el qual una dona ha d’avisar la seva direcció abans d’anar a treballar. Per tant, la sortida anticipada de l’atenció comença amb el fet que l’empleat escriu una declaració en què ha d’indicar la data de sortida al treball. Cada organització té la seva pròpia plantilla establerta per a aquesta declaració.
Pas 2
Si una dona interromp prematurament la llicència parental de fins a un any i mig, té sentit indicar a la sol·licitud que està assumint funcions a temps parcial. En aquest cas, la dona es manté el dret a rebre una indemnització mensual per a la cura d’un nen d’un any o mig.
Pas 3
Sobre la base d’una sol·licitud completa i d’acord amb les normes de treball d’oficina, a l’empresa s’emet una ordre perquè l’empleat deixi les vacances. A la comanda, és imprescindible indicar la base en relació amb la qual es va emetre l’ordre. En el nostre cas, es tracta d’una declaració d’un empleat. Els elements següents són obligatoris en la comanda: • número de comanda;
• data d’emissió de la comanda;
• la data d’alliberament de l’empleat;
• signatura del cap de l'organització.
Pas 4
Sovint hi ha casos en què un altre empleat és contractat per un contracte de treball de durada determinada durant la baixa parental. En aquest cas, s’ha de notificar prèviament la sortida de l’empleat principal.
Pas 5
Si l'organització té l'oportunitat de proporcionar un empleat que treballa en virtut d'un contracte de treball de durada determinada amb un lloc vacant, s'emet una ordre per transferir aquest empleat a un altre càrrec. Si l'organització no té aquesta oportunitat, l'acomiadament del treballador es formalitzarà en relació amb l'expiració del termini del contracte de treball. Per a això, s’emet una ordre de resolució d’un contracte laboral de durada determinada. L'ordre s'ha de redactar d'acord amb les normes i requisits del treball d'oficina, concretament en el formulari núm. T-8.
Pas 6
La data de sortida del treballador de la llicència parental i la data d’acomiadament de l’empleat que treballa en un contracte de durada determinada han de coincidir.
