Els complements, les dietes i els pagaments d’incentius es troben entre les condicions essencials de remuneració i estan estipulats a l’article 57 del Codi del Treball de la Federació Russa. Però la legislació no estableix un procediment unificat per al pagament i distribució de les bonificacions, que seria obligatori per a cada empresari i que seria vàlid per a totes les categories de ciutadans treballadors.
Instruccions
Pas 1
Els pagaments de la prima i les condicions de la seva distribució estan relacionats amb les condicions de remuneració i s’han de reflectir en els termes del contracte de treball. Definiu els salaris dels empleats de la vostra empresa d’acord amb l’acte normatiu local (reglament, ordre) vigent a l’empresa. Incloeu aquesta clàusula al contracte de treball que indiqui l’acte local vigent. En cas de canvis en les condicions de remuneració, cal modificar el contracte de treball complint els requisits de la llei.
Pas 2
En establir un sistema de bonificació, l’empresari ha d’acordar amb l’òrgan de representació dels treballadors. Si una organització sindical opera a una empresa i el nombre dels seus membres supera la meitat dels empleats, l’òrgan elegit d’aquesta organització (comitè sindical) es considera l’òrgan de representació dels treballadors.
Pas 3
El procediment per introduir formularis d’incentius està determinat per la part 2 de l’article 144 del Codi del treball de la Federació Russa. En les organitzacions no pressupostàries, els incentius es produeixen a costa dels fons propis de l’empresari, però en tot cas ha de complir els principis legals generals a l’hora de distribuir les bonificacions.
Pas 4
Distribuïu amb prudència i equitat. Així doncs, en moltes organitzacions, el criteri principal són els salaris i altres bonificacions d’incentius acumulades per antiguitat, categoria, rang, etc. En algunes organitzacions s’utilitza l’anomenada taxa de participació laboral (KTU), que reflecteix la quota de treball de cada empleat en el procés global.
Pas 5
Eviteu la discriminació en la distribució de les bonificacions. El procés d’assignació ha de ser el més clar possible, ja que es pot posar en dubte l’equitat de l’assignació. En aquest cas, l’òrgan de representació dels empleats té dret a recórrer el procediment de distribució de les bonificacions judicialment.
Pas 6
Les bonificacions puntuals no poden estar regulades ni per un contracte de treball ni per un acte regulador local. En aquest cas, l’empresari té dret a premiar només aquells empleats que consideri necessaris. La recompensa es realitza sobre la base de la seva comanda oficial. Però altres empleats han de conèixer els criteris pels quals es va fer la selecció dels empleats per rebre el premi. Al text d’aquesta ordre, assegureu-vos de reflectir aquests criteris de manera que estigui motivat per motius legals i no es converteixi en un motiu per a processos judicials amb els insatisfets.
