Les bonificacions als empleats de les organitzacions estatals i comercials no tributen només si tenen la naturalesa d'assistència material pel que fa al mètode de pagament i registre.
Instruccions
Pas 1
L’assistència material és el pagament per part de la direcció d’una determinada quantitat de diners a favor d’un o més empleats en relació amb una situació financera difícil, salaris baixos o una necessitat sobtada de fons. La resta de mètodes de pagament de bonificacions estan subjectes a un impost únic establert pel Codi Tributari de la Federació Russa. És cert que també aquí la llei ha establert certes restriccions: l'import de la prima no ha de superar els 4.000 rubles, en cas contrari haurà de pagar impostos.
Pas 2
A més dels motius anteriors, també es pot proporcionar ajuda material a un empleat en relació amb vacances, malalties de pares, fills i altres parents propers, compensació per dany moral en termes materials. La direcció pot assignar el pagament d’aquesta bonificació no només a una persona, sinó a tot un departament o simplement a diversos empleats.
Pas 3
El procediment per a aquests pagaments pressuposa la presència d’una prescripció corresponent al conveni col·lectiu o al contracte de treball. Un empresari individual pot emetre una comanda per a la prestació d'assistència material. LLC, CJSC i altres formes d’entitats jurídiques han de debatre i aprovar conjuntament la llista de treballadors i l’import dels pagaments en una reunió d’accionistes.
Pas 4
L'ordre sobre la meritació de l'assistència material s'ha de redactar adequadament. El nom de l’organització contractant, les dades de contacte i les dades bancàries s’indiquen a la part superior del document. A més, s’indica la data d’elaboració de la comanda, es recullen les persones a favor de les quals es facilitaran els pagaments corresponents, el seu nom complet i el seu càrrec. La mateixa ordre indica el comptable en cap i els noms del personal comptable responsable del pagament puntual dels fons en la quantitat especificada.
