El procediment per al pagament d’indemnitzacions s’estableix per ordre del Ministeri de Sanitat i Desenvolupament Social de la Federació Russa. Com a norma general, l’import de les bonificacions ve determinat pel conveni col·lectiu, que s’elabora amb la participació del sindicat. L’import de la retribució per antiguitat s’afegeix al salari sobre la base d’un llibre de treball o d’altres documents degudament executats.
Necessari
- - Carta del Ministeri de Sanitat i Desenvolupament Social de la Federació de Rússia del 15 de gener de 2008 N 162-AS;
- - conveni col·lectiu;
- - llibre de treball de l’empleat;
- - taula de personal;
- - calculadora;
- - calendari de producció;
- - horari.
Instruccions
Pas 1
Elaborar un conveni col·lectiu o un altre document d’organització interna que sigui una regulació local. Anoteu les condicions per al pagament de les dietes. Utilitzeu la carta del Ministeri de Sanitat i Desenvolupament Social de la Federació de Rússia, que determina el procediment per calcular aquesta remuneració. Si la vostra empresa té una organització sindical, negocieu el text de l'acord amb la persona que dirigeix el sindicat.
Pas 2
Definiu l'import de les bonificacions en funció de la durada del servei. Pot ser un percentatge del salari o una quantitat fixa. La prova de l’antiguitat és el llibre de treball de l’empleat, el DNI militar, els certificats certificats amb segell blau i signats pel responsable. El nombre d’anys de servei pels quals s’ha de pagar la prima l’estableix una comissió especial. Incloeu un director, un comptable en cap, un cap de recursos humans i un altre personal implicat en la comptabilitat del personal.
Pas 3
Elabora un protocol. Introduïu l'import de les prestacions degudes als empleats durant anys de servei. Indiqueu el nombre d’anys pels quals s’ha de pagar la prima. Segons el nombre d’anys d’experiència, el percentatge pot variar. Confirmeu el protocol amb la signatura del president de la comissió. Com a regla general, aquest és el director de l’empresa. Verifiqueu el document amb les signatures de cada membre de la comissió per determinar el percentatge de la prima.
Pas 4
Per als empleats elegibles per a una bonificació per antiguitat, afegiu el percentatge especificat de salaris meritats a la remuneració mensual calculada. Per als salaris temporals, calculeu els vostres guanys mensuals multiplicant els vostres guanys diaris mitjans pel nombre de dies treballats. En el cas del treball a trossos, calculeu els salaris multiplicant el tipus aranzelari pel nombre de productes i peces produïdes.
Pas 5
Si no es compleixen els requisits de la legislació, els treballadors del personal poden passar a disposició judicial. En cas de queixa presentada per un empleat per al qual no s’ha recalculat l’import de la prima, la llei considera el conflicte laboral davant una autoritat superior.
