Els conceptes de salari "negre" i "blanc" s'han generalitzat a Rússia amb el desenvolupament de l'emprenedoria privada.
La diferència entre els sous "negres" i els "blancs" és que el primer es reparteix en un sobre i el segon es publica oficialment a través del caixer d'una empresa o d'un banc. També hi ha el concepte de salaris "grisos". En aquest cas, l'empleat rep part dels diners oficialment, i la resta, a mà per acord.
Amb un salari completament "negre", la relació entre l'empleat i l'empresari no està regulada oficialment, no es fa la inscripció corresponent al llibre de treball i no es redacta el contracte o contracte de treball. En conseqüència, no es paguen impostos ni pagaments a fons extrapresupostaris. Amb un pagament "gris", els impostos només es cobren sobre la part oficial dels ingressos de l'empleat.
L'avantatge del salari "negre" per a l'empresari és que rep estalvis importants en impostos i diversos pagaments. L’empleat també obté un 13% d’estalvi en impostos sobre la renda. Tot i això, a la pràctica perd moltes garanties i beneficis.
Un empresari pot acomiadar un treballador "negre" sense pagar els seus darrers ingressos i indemnitzacions per acomiadament. A més, el salari "negre" no s'inclou al registre de jubilació, no es té en compte a l'hora de pagar la baixa per malaltia. Per a les dones que marxen amb permís de maternitat, l'absència de salaris "blancs" significa que no rebran prestacions per maternitat i fills.
També cal recordar que el pagament de sous "negres" i l'evasió fiscal són una violació de la llei, que preveu responsabilitats penals.
