Els termes salari i salari fan referència a la mateixa varietat econòmica: els salaris dels treballadors. Però, malgrat aquesta similitud, hi ha diferències significatives entre aquests conceptes. Quina diferència hi ha entre salari i salari.
L'essència del "sou" i del "sou"
El salari és l’import de la remuneració monetària que s’ofereix inicialment a un empleat quan contracta un lloc i que és necessari per calcular l’import final. El salari es registra en el contracte de treball del nou empleat, així com en l'ordre en contractar. Aquest indicador és la base per a un càlcul addicional d'altres indicadors.
El salari és l’import de la remuneració monetària que es dóna a l’empleat “a mà” després de tenir en compte totes les dietes i deduccions. A l’hora de calcular el salari, s’utilitza l’import del salari. S'hi afegeixen diverses bonificacions, com ara bonificacions per un bon treball fructífer (aquests pagaments són variables, ja que poden ser o no, segons els resultats assolits, establerts per la pròpia organització); diversos pagaments addicionals per feina al vespre, a la nit, els dies festius i caps de setmana; compensació, per exemple, "per danys" a la feina. A més, el propi empresari, a la seva discreció, pot pagar un extra per antiguitat, combinant diversos càrrecs i viatges de negocis freqüents. A més, hi ha coeficients septentrionals i regionals per als treballadors que treballen a l’extrem nord i zones iguals. D’altra banda, es dedueix del salari l’impost sobre la renda de les persones físiques, diverses deduccions per danys patrimonials i més.
Diferències entre salari i salari
Quina diferència hi ha entre un salari i un sou? La diferència més important entre ells és el càlcul d’un indicador basat en l’altre. És a dir, hi ha un salari bàsic per a cada lloc específic segons la taula de personal, i el salari es calcula en funció d’aquest indicador i de totes les dietes, així com de les deduccions, que estan regulades per la llei a Rússia.
L’import del salari es registra immediatament als documents, tan bon punt una persona aconsegueix un lloc de treball, el salari es calcula després d’un mes de treball a l’organització (o un altre període acordat prèviament) o després de l’acomiadament.
L’import del salari és fix i es reflecteix a la taula de personal de l’organització. El salari es calcula en funció de l'import del salari. D’altra banda, els salaris no afecten de cap manera la mida del salari.
Per tant, tant el salari com els salaris són una remuneració per la feina. Però, el salari és un valor fix i constant, i el salari és variable i depèn de molts factors: qualificacions, experiència laboral, condicions laborals, qualitat del treball, etc. De vegades, el salari i el salari són els mateixos, però en la majoria dels casos el salari és només una part del salari (de vegades ½ del salari o fins i tot inferior).
