Reduir la mida és un procediment desagradable del qual ningú no és immune. Si passa que és inevitable, això no és motiu de pànic: la vida continua i la tasca d’un empleat que té aquesta perspectiva és trobar un nou treball més ràpidament i obtenir els pagaments màxims de l’actual empresari.
Instruccions
Pas 1
Segons el Codi del Treball, l’empresari està obligat a avisar-lo sobre el proper acomiadament amb dos mesos d’antelació. Si s’incompleix aquest termini, podeu sol·licitar la protecció dels vostres interessos de manera segura a la inspecció de treball i al jutjat. A més, els tribunals no cobren un deure estatal quan accepten reclamacions en conflictes laborals i, quan s’examinen aquests casos, són els més sovint, poseu-vos al costat de l’empleat. Podeu obtenir assistència jurídica gratuïta. A Moscou, el proporciona el Centre "Zashchita" de la Federació de Sindicats Independents de la capital. Es representa a cada districte administratiu, per regla general, es troba a les mateixes instal·lacions que l’oficina de districte de la FNPR. És possible que hi hagi estructures similars en altres regions.
Pas 2
Després de l’acomiadament, l’empresari també haurà de pagar-li una indemnització per acomiadament per import de la mitjana de guanys durant dos mesos (es calcula la mitjana de guanys mensuals de l’any: la renda anual es divideix per dotze i la quantitat resultant es multiplica per dos). Els ingressos mensuals mitjans no només inclouen el salari, sinó també altres pagaments: pagaments addicionals en funció de la producció, bonificacions, etc. Si no teníeu temps de prendre la baixa o una part del període que havia de pagar pel període treballat, hauríeu de també es paga una indemnització per les vacances que no s’utilitzen. Si busca un nou treball en dos mesos, l’empresari està obligat a pagar-li un altre salari mensual, però per a això ha d’estar registrat com a aturat al centre d’ocupació. Els acomiadats per acomiadaments tenen dret a comptar amb la prestació màxima d’atur.
Pas 3
A la pràctica, les diverses reduccions graduals de la prestació estipulades per la llei no afecten el seu import, especialment a Moscou. El seu valor màxim sol ser significativament inferior a la part del salari que no pot superar l’import màxim de la prestació. Per inscriure’s al centre d’ocupació necessitareu un certificat d’ingressos en forma de servei d’ocupació. El millor és adoptar la seva forma al centre i portar-la al departament de comptabilitat de l’empresari. L’ajuda del formulari 2-NDFL no és adequada per a aquests propòsits, però preneu-la també: mai no sabeu què necessiteu.
Pas 4
Recopileu tantes recomanacions com sigui possible: del cap de l'organització, superior immediat, companys. Intenteu incloure no només els números de treball, sinó també els telèfons mòbils (per descomptat, amb el consentiment de l’àrbitre): qualsevol dels autors de les cartes de recomanació pot canviar de feina algun dia. Podeu començar a buscar una feina nova des del moment coneixeu la propera reducció. Depèn de vosaltres decidir si marxar immediatament a un nou lloc de treball, renunciar per voluntat pròpia o esperar una reducció amb els pagaments deguts. En alguns casos, l’opció d’un nou lloc de treball pot ser més rendible.
Pas 5
Un tema controvertit és com es reflecteix el registre del llibre de treball sobre la reducció de futures perspectives professionals. Es creu que molts oficials de personal i empresaris observen amb recel els candidats els llibres de treball dels quals contenen almenys una redacció sobre els motius de l’acomiadament, que difereix de l’opció “per voluntat pròpia”. No obstant això, la pràctica demostra que aquells que han estat Els acomiadats solen trobar noves feines sense problemes, i de vegades no són pitjors, o fins i tot millors que l’anterior.
