En temps de turbulències financeres, moltes empreses busquen maneres d’optimitzar-les, sovint acomiadant els empleats. En aquest sentit, la frase "acomiadat per acord de les parts" és cada vegada més freqüent. Aquest mètode d’acomiadament pot ser beneficiós tant per a l’empresari com per a l’empleat. Per fer-ho, heu de redactar correctament un acord.
Necessari
- - Codi del Treball de la Federació Russa,
- - Història d'Ocupació.
Instruccions
Pas 1
L’acomiadament per acord de les parts té avantatges innegables per a l’empresari, ja que en aquest cas podeu separar-vos de l’empleat immediatament després de signar el conveni, no haureu d’escriure un avís previ d’acomiadament i incórrer en costos salarials durant dos mesos més. Tot i això, en aquest cas, primer heu de convèncer l’empleat perquè signi aquest document. Per fer-ho, ha de veure el seu propi benefici.
Pas 2
Per tal que l’empleat no rebutgi la proposta d’acomiadament per acord, l’empresari l’ha de compensar pels pagaments prescrits per la llei en la quantia del salari mitjà durant dos mesos. Les condicions i l’import de la indemnització s’han d’especificar a l’acord i són vinculants. En cas contrari, l’empleat pot impugnar l’acord judicialment com a incomplert.
Pas 3
Si l’empleat accepta la vostra oferta, inicieu el procediment per elaborar un document en què indiqui la data de resolució del contracte de treball i les condicions en què es conclou. L'acord es redacta de forma gratuïta, no es proporcionen formularis obligatoris ni condicions per a la seva celebració.
Pas 4
En primer lloc, feu un acord verbal amb l’empleat, en el qual discutireu tots els matisos del seu acomiadament, el pagament d’una indemnització, etc.
Pas 5
Després, transfereix aquests acords al paper. Per redactar correctament un acord d’acomiadament, llegiu l’article 78 corresponent del Codi del Treball de la Federació de Rússia "Destitució per acord de les parts"
Pas 6
Consulteu aquest article del Codi del Treball de la Federació de Rússia al vostre document. Indiqueu la data de resolució del contracte, empleneu les vostres dades.
Pas 7
Envieu l'acord a la signatura de l'empleat. Assegureu-vos que ha omplert correctament les seves dades, signades i desxifrades.
Pas 8
Escriviu una ordre en què es reflecteixi la decisió d’acomiadar aquest empleat sobre la base d’aquest document i especifiqueu també quina data s’ha de considerar l’últim dia de treball de l’empleat. Segons aquesta comanda, el departament de comptabilitat de l'empresa ha de preparar una nota de càlcul, que reflectirà tots els càrrecs.
Pas 9
Basant-se en aquesta comanda, feu una inscripció adequada al llibre de treball de l’empleat. Pagueu tots els càrrecs i compensacions deguts i emeteu un llibre de treball a un antic empleat.
