Acomiadar sempre és una situació difícil, no gaire agradable per a un empleat. I encara que fos contractat per un contracte de treball de durada determinada i sabés que l’acomiadament era inevitable, sempre hi ha esperança d’un resultat més favorable. Com acomiadar legalment un empleat després d'haver complert tots els tràmits necessaris?
Instruccions
Pas 1
En primer lloc, heu de decidir que la contractació d'un empleat en virtut d'un contracte de treball de durada determinada es va dur a terme de forma legal. Això només es pot fer en determinades condicions. Per tant, l’admissió temporal és possible per substituir un empleat temporalment absent, per realitzar treballs estacionals, per formalitzar relacions laborals amb un pensionista, etc. Una llista completa dels casos en què es permet l’admissió segons un contracte de durada determinada es troba a l’article 79 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Si l’empresari volia així protegir-se de la decisió equivocada a l’hora de triar un candidat, és il·legal. Per a un lloc vacant disponible a la taula de personal de l'empresa, l'admissió només és possible per un període indefinit. Si hi ha dubtes sobre la correcció de l’elecció del candidat, és possible acceptar-lo amb un període de prova.
L’admissió il·legal en virtut d’un contracte de treball de durada determinada es pot recórrer judicialment.
Pas 2
Quan finalitzi la durada del contracte de treball, l’empresari haurà de notificar-lo al proper acomiadament 3 dies abans de la data de l’acomiadament. A la notificació, l’empleat ha de signar i datar la familiarització. Aquest és un requisit previ per a qualsevol treball urgent. L’excepció és el treball durant l’absència de l’empleat principal. En aquest cas, l’últim dia de treball serà el dia en què l’empleat principal comenci a treballar.
Si les obres segons un contracte celebrat per un període de fins a 2 mesos s’acaben abans, el contracte finalitza el mateix dia que s’acaba la feina. Tanmateix, continua vigent l’obligació de l’empresari de donar un preavís de 3 dies.
Pas 3
El dia de l’acomiadament de l’empleat, haurà d’estar familiaritzat amb l’ordre, fer un càlcul complet i emetre un llibre de treball amb un registre d’acomiadament segons el paràgraf 2 de la part 1 de l’article 77 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Pas 4
A més, es pot prorrogar un contracte laboral de durada determinada per acord de les parts. Sobre això s’elabora una addenda al contracte de treball. Si cap de les parts no ha expressat el seu desig de rescindir un contracte de treball de durada determinada, es considera conclòs per un període indefinit. En aquest cas, l’acomiadament de l’empleat només és possible de forma general.
