D’acord amb la Llei federal 255, de 29 de desembre de 2006, l’empresari està obligat a proporcionar a tots els empleats prestacions d’incapacitat temporal si es produeix durant el període del contracte de treball, així com en el termini de 30 dies a comptar de la data de finalització. El procediment, la mida, les condicions per calcular i pagar les prestacions es determinen al paràgraf 1 de l'esmentada llei.
Necessari
- - baixa per enfermetat;
- - calculadora o programa 1C;
- - informació sobre l’experiència.
Instruccions
Pas 1
Si va rescindir el contracte de treball amb un empleat, en cas d’incapacitat laboral per a l’empleat anterior, en el termini de 30 dies a comptar des de la data d’acomiadament, estarà obligat a prendre una baixa per malaltia, acumular i pagar les prestacions d’acord amb la normativa general. procediment previst per la llei. A més, d’acord amb els canvis especificats a la Llei federal 255, esteu obligat a fer-ho independentment del motiu pel qual hagi cessat la feina, és a dir, fins i tot si la iniciativa vau ser vostra i l’acomiadament es va produir per absentisme, en estar borratxo. al lloc de treball, per desconfiança o compliment inadequat dels deures.
Pas 2
Un empleat acomiadat o cessat té dret, dins dels 6 mesos posteriors al tancament del certificat d’incapacitat laboral, expedit en un termini de 30 dies a partir de la finalització de la relació laboral, a posar-se en contacte amb vostè i presentar la baixa per al càlcul de les prestacions.
Pas 3
Heu de verificar l’autenticitat del formulari de baixa per malaltia. El formulari es va aprovar per ordres del Ministeri de Sanitat núm. 172 de 16 de març de 2007, el procediment d’emissió es realitza per ordre del Ministeri de Sanitat i Desenvolupament Social núm. 514 de l’1 d’agost de 2007.
Pas 4
Calculeu i pagueu els beneficis no només als empleats acomiadats que treballaven en virtut d’un contracte laboral de durada indefinida, sinó també als empleats a temps parcial, així com als que tingueu relacions laborals temporals.
Pas 5
Per calcular la prestació, sumeu tots els imports obtinguts dels quals es va retenir l’impost del 13% durant els 24 mesos anteriors a l’acomiadament i dividiu-lo pel nombre de dies naturals del període de facturació, és a dir, per 730. Si l’empleat treballava durant menys temps i, a continuació, feu el càlcul real basat en l'import total guanyat, dividint-lo pels dies naturals realment treballats. Multiplicar el nombre resultant pel nombre de dies per incapacitat temporal. A continuació, feu el càlcul en funció de la durada total del servei de l’empleat. Amb més de vuit anys d’experiència, pagueu el 100% dels guanys mitjans, amb 5 a 8 anys d’experiència (80%, fins a 5 anys - 60%).
Pas 6
D’acord amb l’article 255 de la Llei federal, no esteu obligats a acumular i pagar prestacions per embaràs i part, així com per la cura d’un fill menor d’1, 5 anys, si una dona embarassada deixa de fumar. Però d'acord amb l'article 261 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, una dona embarassada només pot marxar per iniciativa pròpia o en relació amb la liquidació de l'empresa. En la resta de casos, no teniu dret a rescindir la vostra feina amb una empleada embarassada.
Pas 7
Però hi ha una alternativa a la llei federal en forma de decret governamental 865, de 30 de desembre de 2006, que estableix que l’empresari està obligat a pagar una baixa per malaltia a una dona embarassada, és a dir, a pagar les prestacions de maternitat si la incapacitat per el treball es produeix dins dels 30 dies següents a la data de l’acomiadament i l’acomiadament va ser per una bona raó. Les bones raons inclouen el trasllat, la cura de parents propers, si són discapacitats del grup 1, però la dona ha d’indicar aquests motius a la seva carta de renúncia.
Pas 8
La meritació de les prestacions per maternitat es realitza d’acord amb el procediment general de càlcul de les prestacions per a un certificat d’incapacitat laboral. Multipliqueu la quantitat diària mitjana pel nombre de dies indicats a la baixa per malaltia. Pagueu el subsidi en funció del 100% dels guanys mitjans, però no inferior al salari mínim.
