El treball temporal és un fenomen força comú, pot ser degut a la naturalesa estacional de l’empresa, a una emergència, a les necessitats de producció, a l’absència a llarg termini d’algun especialista, etc. Tot i el caràcter urgent d’aquest contracte de treball, és possible que l’empleat hagi de deixar el servei.
Contracte laboral amb un treballador temporal
L’article 289 del Codi del treball de la Federació de Rússia defineix un treballador temporal com aquell amb el qual es conclou un contracte laboral per un període de fins a dos mesos. Però, en qualsevol cas, aquestes relacions laborals a curt termini s'han de formalitzar estrictament d'acord amb la legislació laboral aplicable. El contracte celebrat en aquest cas també ha de garantir la prestació de tots els drets i garanties estipulats per la llei, malgrat que no existeix una llista oficial de llocs de treball temporals a la legislació laboral.
Les relacions laborals temporals estan regulades pel capítol 45 del Codi del treball de la Federació Russa. En alguns casos, també estan subjectes a les normes establertes pels articles 58, 59 i 79 sobre la celebració de contractes laborals de durada determinada.
Acomiadament del treball temporal
La validesa d'aquests acords finalitza simultàniament a l'expiració dels termes que s'especifiquen en ells i, d'acord amb l'art. 79 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, l’empresari està obligat a notificar a l’empleat el proper acomiadament com a màxim tres dies naturals abans d’aquesta data. Només hi ha una excepció a aquesta norma: si el contracte de treball es va celebrar durant l’absència d’un empleat permanent, l’empresari no pot advertir l’empleat temporal sobre el proper acomiadament. Si el contracte caduca en un dia inhàbil, el següent dia hàbil es considerarà la data d’acomiadament.
Un empresari pot acomiadar un treballador temporal fins i tot abans de l'expiració d'un contracte de treball de durada determinada. La llei preveu diversos casos per a això: fallida i liquidació o reorganització d'una empresa, canvi de la plantilla de personal, reducció. En aquest cas, el procediment d’acomiadament preveu la notificació obligatòria per escrit de l’empleat i contra la signatura com a màxim en 3 dies naturals. El termini, calculat en dies naturals, també inclou els dies no laborables: caps de setmana i festius.
Les normes legals establertes en un contracte de treball de durada determinada no poden ser modificades unilateralment ni per l’empresari ni pel propi empleat; això només es pot fer per acord de les parts. Però un treballador temporal té dret a rescindir un contracte laboral de durada determinada. Està obligat a notificar a l’empresari la seva iniciativa amb antelació, com a màxim tres dies naturals. Ha d’informar aquest desig a l’empresari per escrit escrivint una declaració en la forma prescrita, tal com s’estipula a l’art. 292 del Codi del Treball de la Federació Russa. En cas d’acomiadament, fins i tot per iniciativa d’un treballador temporal, no se li paga la indemnització per acomiadament.
