L’acomiadament per absentisme és un fet molt desagradable per a qualsevol empleat. Tot i això, no anar a treballar pot tenir motius realment objectius. Vegem alguns exemples sobre aquest tema.
El primer exemple: no anar a treballar en relació amb una detenció administrativa imposada per un jutjat a un empleat. Tenint en compte que les raons per a la imposició d'aquesta sanció no estan relacionades amb la relació laboral entre l'empresari i l'empleat, el fet de complir una detenció es considera una raó vàlida per absentar-se del treball. Els tribunals conclouen que, en aquest cas, l’absència de feina no s’associa amb l’evasió de l’exercici de les tasques laborals.
Exemple dos: un empleat no va venir a treballar perquè donava sang com a donant. De fet, la llei preveu un dia addicional de descans després de donar sang i els seus components. Tot i això, estem parlant d’un dia natural, és a dir, d’un dia. Per tant, si el final del torn del treballador cau l'endemà, la seva absència al treball durant tot el torn es considera absentisme. Els jutjats asseguren que el dia de descans es dóna sense fer referència al calendari laboral. A més, aquest dia s’ha d’utilitzar immediatament després de donar sang, ja no és possible utilitzar-la més tard.
Exemple tercer: un treballador a temps parcial no es presentava a treballar perquè anava de viatge al lloc de treball establert. Atès que els treballs a temps parcial són treballs en el seu temps lliure des de la feina principal (article 282 del Codi del Treball de la Federació de Rússia), aquest viatge de negocis és un motiu objectiu i vàlid per absentar-se del treball.
Exemple quart: l'empleat no treballava a causa de la investigació del fet d'un accident. Tenint en compte que és la seva responsabilitat donar explicacions sobre el fet d’un accident, en què l’empleat va participar, el cessament per absentisme en aquesta situació serà il·legal.
