Atès que la llei no estableix en quins casos s’hauria de perdonar l’absència al treballador a l’empleat, l’empresari pren aquesta decisió de manera independent. Per tal d’evitar una situació controvertida, donarem una sèrie d’exemples més habituals.
El motiu legítim més freqüent de l’absentisme és el deteriorament de la salut d’un empleat. Però, què passa si la malaltia només es confirma amb un certificat d’un metge i l’empleat no va elaborar una baixa per malaltia?
Els tribunals tenen actituds diferents davant de proves d’incapacitat temporal d’un empleat: hi ha decisions segons les quals un certificat mèdic regular confirma que l’empleat va perdre la feina per una bona raó. L’absència de baixa per malaltia en aquest cas només pot afectar el pagament dels dies d’absència del treball, però no significa l’absència d’absentisme escolar.
Tanmateix, també hi ha opinions dels tribunals que precisament és necessari el certificat d’incapacitat laboral, perquè en la resta de documents no hi ha cap conclusió sobre la capacitat de treball del pacient.
Davant aquesta discrepància en la posició dels jutjats, encara és millor emetre un certificat d’incapacitat laboral, encara que només sigui per un dia.
Si un empleat va sol·licitar la baixa per malaltia l’endemà després d’absentar-se de la feina (per exemple, perquè era un dia lliure a l’hospital) i es va concedir la baixa per malaltia, el primer dia de malaltia tampoc no es pot considerar absentisme.
Certament, no es pot reconèixer una bona raó: el tractament a casa sense anar a un metge, així com sotmetre’s a un examen mèdic sense la derivació de l’empresari.
En qualsevol cas, els tribunals procedeixen del fet que una apel·lació a un hospital o un metge hauria d’acabar amb l’expedició d’un certificat d’incapacitat laboral o l’emissió d’un certificat que conté una conclusió sobre la impossibilitat de complir amb les seves obligacions laborals.
Situacions en què un empleat està absent sense baixa mèdica a causa de la malaltia d'un nen, els jutjats consideren una bona raó si hi ha un certificat d'un pediatre. A més, no es pot acomiadar un empleat que ha perdut la feina en relació amb la cerca d'atenció mèdica d'emergència per a un nen.
Si un empleat, mentre estava de baixa per malaltia, va anar a treballar i va abandonar el lloc de treball sense previ avís, és impossible acomiadar-lo per absentisme, ja que només una baixa per malaltia tancada parla de restablir la capacitat de treball.
També es reconeixen bones raons: absència de la feina durant el treball urgent d’urgència a casa; en relació amb els desplaçaments al lloc d'estudis i de tornada, subjecte a la baixa oficial dels estudiants; en els casos de participació en audiències judicials (en una citació) com a demandant, demandat o testimoni. Tanmateix, atès que la participació en un tribunal com a representant és voluntària, l’absència al lloc de treball sense el consentiment de l’empresari en aquest cas és absentisme.
