Per cometre un delicte disciplinari, l'administració de l'empresa pot sancionar un empleat aplicant-li un dels tipus de sancions següents: amonestació, amonestació, acomiadament per motius adequats. La col·lecció ha de ser justa. Així, per exemple, no es pot acomiadar un empleat si arriba tard a la feina, però es pot recriminar. Com eliminar la pena imposada?
Necessari
Codi del Treball de la Federació Russa
Instruccions
Pas 1
Quan decidiu imposar sancions a un empleat per incompliment de les funcions o per incompliment, tingueu en compte que aquestes obligacions s’han d’imposar i fixar per escrit, en un contracte de treball o en una descripció del lloc de treball. Si no es compleix aquesta condició, l'empleat té dret a apel·lar la recaptació a la Inspecció Federal de Treball, a la Fiscalia o als tribunals.
Pas 2
Si, en cas que s’apliqui de manera injusta la sanció, l’empleat presentarà una queixa davant les autoritats competents, l’empresa, el funcionari o l’empresari s’enfrontarà a una multa important i quedarà invalidada. Aquesta és una de les opcions en què és possible eliminar l’execució hipotecària.
Pas 3
A més, abans de prendre una decisió sobre la recuperació, assegureu-vos que la culpa és culpa de l’empleat. Recordeu que, d’acord amb la llei, una falta de conducta disciplinària és l’acompliment o l’incompliment inadequat d’un empleat, en què l’empleat té la culpa. Si durant la inspecció no s’estableix de manera fiable que la persona és culpable d’incomplir les seves funcions, la recaptació serà il·legal i s’haurà de retirar.
Pas 4
Si, en el termini d’un any des del moment d’imposar una sanció disciplinària, l’empleat no va cometre altres infraccions de la disciplina laboral que comportessin una nova sanció, la sanció anterior es considera aixecada (article 194 del Codi del Treball de la Federació Russa).
Pas 5
Penseu també en algunes opcions per a l'execució hipotecària anticipada. La pena es pot aixecar a iniciativa de l’administració, a petició del propi treballador, a petició del superior immediat o de l’òrgan representatiu corresponent del col·lectiu laboral.
Pas 6
L’empleat ha de presentar per escrit una sol·licitud d’eliminació d’una sanció disciplinària. Si la sol·licitud prové d’un supervisor directe, la sol·licitud s’expressa en una nota. Un altre tipus de document és una sol·licitud escrita del sindicat de treballadors. El cap de l'empresa, en cas d'acord, posa una resolució sobre el document presentat. Després, haureu de preparar de forma gratuïta una comanda per eliminar la pena.
