La feina es pot convertir en un veritable infern si ha de fer front a la tirania del seu cap diàriament. Els conflictes amb la gestió fan malbé l’estat d’ànim, sacsegen els nervis i desincentiven qualsevol interès per la feina. És possible desfer-se de les petites molèsties per part del cap i acabar amb l'arbitrarietat? Quina línia de conducta heu d’adoptar?
Necessari
- - Codi del Treball;
- - contracte laboral;
- - documents que confirmen la vulneració dels seus drets.
Instruccions
Pas 1
Analitzeu la situació actual. La lluita contra l’arbitrarietat de la direcció es justificarà si les accions del cap violen els vostres drets recollits al Codi del Treball. Per exemple, se us pot negar altres vacances, les baixes mèdiques no pagades completament o les despeses de viatge. Si es vulneren clarament els vostres drets, podeu i heu de lluitar amb seguretat contra aquesta arbitrarietat.
Pas 2
Poseu-vos en contacte amb la inspecció de treball del vostre districte o ciutat amb una queixa per escrit contra la direcció. Indiqueu clarament les vostres reclamacions al document, prioritzant les violacions dels vostres drets. Adjunteu a la reclamació aquells documents que confirmen les infraccions que heu descrit. Per exemple, pot ser un contracte de treball que expliqui els vostres drets i responsabilitats pel lloc.
Pas 3
Espereu que es consideri la queixa a la inspecció de treball. Aquest període sol ser de trenta dies, però es pot prorrogar un mes més si cal fer una comprovació exhaustiva o sol·licitar els documents pertinents. En funció dels resultats de la inspecció, es redactarà un acte i la direcció de l’empresa rebrà una ordre amb l’obligació d’eliminar les vulneracions dels drets dels treballadors. La vostra direcció estarà obligada a comunicar per escrit a la inspecció de treball les mesures adoptades.
Pas 4
Si l’arbitrarietat del cap no s’associa amb una violació de les lleis laborals, sinó que s’explica per la naturalesa de la persona o la relació hostil que s’ha desenvolupat entre vosaltres, intenteu evitar conflictes oberts. Realitzeu les vostres tasques i tasques oficials amb exactitud i puntualitat, sense donar a la direcció un motiu per molestar.
Pas 5
Recordeu que la moderació és la millor manera d’afrontar la descortesa i els prejudicis. Sigues extremadament educat i educat en el tracte amb la gestió, però no segueixis amb un to divertit. En qualsevol cas, no us agafeu cap a insults mútuos i escaramusses verbals. Les vostres accions no han d’anar més enllà de la llei.
Pas 6
Intenteu utilitzar el recurs administratiu presentant una reclamació vàlida sobre les accions del vostre gestor de línia amb una gestió superior. També és eficaç implicar l’organització sindical de l’empresa en la resolució de la situació de conflicte, que defensa activament els drets dels seus membres.
