D'acord amb la legislació laboral russa, cada empleat té dret a excedir-se de 28 dies naturals anuals, i aquest nombre es pot dividir en parts. Si l’empleat va ser convocat de vacances abans del previst, té dret a afegir dies de descans al següent o treure’ls en qualsevol moment que li convingui. Després de l’acomiadament, es paga una indemnització pels dies de vacances no utilitzats.
Instruccions
Pas 1
En primer lloc, calculeu la durada de les vostres vacances. Per fer-ho, determineu el període de treball per al qual teniu dret a descansar. Del total, excloeu els dies de permís no remunerat (si el nombre ha superat els 14 dies), absentisme.
Pas 2
Suposem que un empleat va treballar de l’1 de juny de 2011 a l’1 de gener de 2011. Al juliol, va prendre unes vacances a costa seva, la durada dels quals és de 15 dies. Per tant, aquest mes queda exclòs de la durada total del servei. L’empleat té dret a la baixa durant 6 mesos.
Pas 3
Si el nombre de vacances prescrit és de 28 dies naturals, és fàcil determinar el nombre de dies de descans en un mes. Feu algunes matemàtiques senzilles: 28 dies / 12 mesos = 2,33 dies.
Pas 4
Multipliqueu el nombre de dies de descans resultant pel nombre de mesos. Per exemple, 6 mesos * 2, 33 dies = 14 dies (només es pot arrodonir). Ara resteu d’aquest número el nombre de dies que ja heu caminat. Podeu caminar el nombre resultant de dies en qualsevol moment que us convingui. Per fer-ho, cal notificar-ho al gestor i escriure una declaració. O bé afegiu dies no utilitzats a les properes vacances.
Pas 5
Calculeu la compensació dels dies de vacances no utilitzats. Per fer-ho, heu de sumar tots els pagaments del contracte de treball i excloure els pagats en forma d’assistència material. Determineu el salari mitjà diari. Per fer-ho, dividiu la quantitat total de pagaments pel nombre de mesos treballats i després per 29, 4. Suposem que un empleat va guanyar 200.000 rubles en 6 mesos. Així, 20.000 p. / 6 mesos / 29, 4 = 1133, 79 pàg. en un dia.
Pas 6
Multipliqueu el nombre resultant pels dies de descans no utilitzats. Per exemple, un empleat no va prendre deu dies de vacances durant les vacances generals. Resulta que té dret a una indemnització igual a 1133,79 rubles. * 10 dies = 11337, 90 pàgs.
