Sovint s’utilitza un contracte de treball per formalitzar la relació entre una organització i una persona implicada per a un treball puntual o temporal. Això es fa quan no és possible o necessari portar-lo a l’Estat. Al mateix temps, les relacions i obligacions mútues es regeixen per les normes no laborals, sinó civils.
Necessari
- - el text del contracte normalitzat;
- - detalls de les parts;
- - ploma estilogràfica;
- - segell.
Instruccions
Pas 1
Normalment, les organitzacions que existeixen des de fa molt de temps tenen un text estàndard d’aquest document. Si és la primera vegada que s’utilitza aquest mètode de formalització de les relacions, podeu trobar una mostra del contracte a Internet o confiar el seu desenvolupament a advocats interns, si es disposa.
Però la manera més senzilla és agafar el text estàndard del contracte i adaptar-lo a les vostres necessitats i, després, acordar el text amb un advocat.
Pas 2
En els casos en què un contracte de treball es conclogui per un període llarg o es renovi periòdicament, no ha d’incloure en cap cas disposicions sobre les quals es pugui reconèixer com a contracte de treball. Per exemple, l’àmbit de tasques oficials (només poden ser per a un empleat amb qui es conclogui un contracte de treball), calendari i horari de treball, etc. Una llista completa dels signes d’un contracte de treball apareix al Codi del Treball de la Federació de Rússia i, si estan disponibles, qualsevol jutjat en situació discutible qualifica el document com a subjecte de la legislació laboral amb totes les obligacions derivades del treballador. Per exemple, pagament de vacances, baixes mèdiques, pagament d’indemnitzacions per acomiadament, etc.
Pas 3
Les dades de l’organització s’introdueixen a la secció corresponent de l’acord de la mateixa manera que en qualsevol altre document similar: nom, adreça legal i, si es disposa, adreça real, número de telèfon, TIN, KPP, OGRN, dades bancàries.
Un individu, en canvi, introdueix el seu nom complet, adreça de registre i, si cal, el número de telèfon real, dades de passaport (número, sèrie, data d’emissió i autoritat expedidora), TIN, número de certificat d’assegurança PFR i dades del seu compte bancari, si la remuneració segons un contracte de treball la paga no efectiva el.
Calen el TIN i el número del certificat d’assegurança de pensions, ja que l’empresari ha de retenir l’impost sobre la renda de les persones físiques de la remuneració i fer aportacions socials a fons extrapresupostaris.
Pas 4
El contracte de treball finalitzat es segella amb les signatures de les parts i el segell de l’organització.
