És possible el trasllat temporal d'un empleat a un altre lloc dins de l'organització. El trasllat d’un empleat és possible amb el seu consentiment. El termini de la transferència es limita a un any, no obstant això, no es pot indicar el termini específic de la transferència en cas de substitució d’un empleat temporalment absent (per un període d’incapacitat temporal per treballar, estar de viatge de negocis, excedència parental), etc.). Si, després d’acabar el període de trasllat, l’empleat continua treballant i no exigeix proporcionar el lloc de treball anterior, aquest trasllat deixa de ser temporal. Per concertar una transferència temporal:
Instruccions
Pas 1
Notifiqueu a l’empleat la necessitat de traducció. És millor fer-ho per escrit, és a dir, lliurar una notificació indicant els motius de la transferència, la nova posició i el termini de la transferència.
Pas 2
Després del consentiment per a la transferència, es signa un acord addicional al contracte de treball amb l’empleat. Especifica canvis en els termes del contracte de treball: títol del lloc de treball, pagament, període de transferència.
Pas 3
Emetre una ordre de transferència signada pel cap del formulari unificat T-5. El formulari de comanda permet familiaritzar l’empleat amb la signatura. Cal fer-ho en un termini de tres dies.
Pas 4
Independentment del consentiment de l’empleat, podeu organitzar una transferència fins a un mes:
- en cas de circumstàncies extraordinàries: accident industrial, desastre natural o causat per l'home, per evitar accidents, - per evitar temps d'inactivitat, danys a la propietat.
