La legislació laboral estableix els drets i obligacions tant de l’empresari com de l’empleat. La llei és vàlida si les parts han subscrit un contracte de treball, independentment de si és temporal o permanent. No obstant això, a l’hora d’elaborar alguns documents, s’ha d’aclarir que les relacions laborals es fixen durant un temps determinat.
Instruccions
Pas 1
Consulteu els documents de l’empleat potencial. Els documents obligatoris per a l’ocupació són: passaport, llibre de treball, certificat de pensió d’assegurança i certificat TIN. Si l’empleat és responsable del servei militar, ha de proporcionar una identificació militar. Hi ha altres documents que podeu demanar per presentar, per exemple, un certificat d'educació.
Pas 2
Si l’empleat no té un certificat de pensions (SNILS) ni llibre de treball, l’haureu d’emetre. Per obtenir un certificat d’assegurança, poseu-vos en contacte amb el Fons de Pensions de la Federació de Rússia, abans d’emplenar el formulari de sol·licitud en format electrònic i en paper. Feu una llista de totes les persones a les quals se'ls assigni un número de certificat d'assegurança. No cal anar enlloc per obtenir un llibre de treball, l’heu d’omplir vosaltres mateixos.
Pas 3
Obteniu una sol·licitud de feina del treballador temporal. Hi pot indicar que el treball és temporal. El document s’ha d’escriure al nom del responsable de l’empresa.
Pas 4
Fer una comanda de feina. A la línia "condicions laborals" indiqueu que el treball és temporal. Introduïu la mida del salari, el coeficient regional i l'import de les dietes. Assegureu-vos d’indicar la posició al document administratiu. Doneu a l’empleat un número de personal.
Pas 5
Elaboreu descripcions de treballs i doneu-les a l’empleat per a la seva signatura. La seva signatura significarà l'acord amb la informació anterior. Comproveu la data de signatura: no ha de ser posterior al dia de la celebració del contracte de treball.
Pas 6
Contractar un contracte laboral de durada determinada. En redactar-lo, consulteu l'article 59 del Codi del Treball. Assegureu-vos d’incloure articles com ara paga, condicions de treball, temps de descans, temps de vacances, horari laboral i altres en el document legal. Al contracte, assegureu-vos d’indicar el període de validesa del document.
Pas 7
A petició de l’empleat, podeu introduir informació al llibre de treball. La redacció no necessita indicar que l’obra és temporal, només cal referir-se a una ordre emesa prèviament.
