Les dones que viuen i treballen a Rússia tenen dret a un permís de maternitat. En aquest cas, les vacances les ha de pagar l’empresari. En alguns casos, els fons es poden transferir a la futura mare directament des del Fons de la Seguretat Social.
Elegibilitat per a la maternitat
D'acord amb la legislació russa vigent, una dona té dret a rebre prestacions per maternitat, a les quals se'ls hauria de concedir el permís de maternitat al seu lloc de treball. La baixa de maternitat es divideix en diverses parts. La primera part de la baixa dura, normalment, 140 dies i s’atorga sobre la base de la presentació d’una baixa per malaltia emesa en una clínica prenatal.
La baixa de maternitat només la pot prendre una dona embarassada que, en el moment que es concedeix la baixa, continua treballant en una institució pública o empresa privada.
Si la futura mare no és una treballadora, sinó una empresària individual, també pot accedir a un permís de maternitat, però al mateix temps la bonificació se li pot transferir directament des de la Caixa d'Assegurances Socials. Per tal de rebre tots els pagaments deguts per part de l’Estat, una dona emprenedora que hagi pagat prèviament totes les primes de l’assegurança ha d’escriure al Fons d’Assegurances Socials una declaració sobre l’aparició d’un fet assegurat i adjuntar tots els documents necessaris.
Fa un temps, els empresaris no podien rebre prestacions per maternitat al seu lloc de treball. De moment, això és possible gràcies al sistema d’assegurances voluntàries.
Si la futura mare en el moment de l’embaràs, en què es concedeix la baixa per malaltia, no funciona, no podrà rebre la baixa de maternitat. Només té dret a una bonificació mensual de l’estat. S’ha de pagar des del moment en què el nadó neix i acaba quan té 1, 5 anys.
Ajuts per a la cura dels nens
Un cop finalitzada la primera part del permís de maternitat, comença el permís parental, que també s’ha de pagar. En aquest cas, el dret a rebre una indemnització mensual es pot atorgar no només a la mare del bebè, sinó també a la persona que realment en tindrà cura. Si la mare decideix anar a treballar, els membres de la família que treballen tenen l'oportunitat de passar unes vacances a la feina i seure amb el bebè. En aquest cas, l’empresari estarà obligat a transferir la bonificació mensualment.
Algunes famílies decideixen enviar el pare o l’àvia del bebè en excedència parental només perquè és més rendible des del punt de vista econòmic.
Després que el bebè compleixi 1, 5 anys, la seva mare o la persona que es fa càrrec del nen té dret a allargar les vacances fins que el bebè compleixi 3 anys. En aquest cas, els pagaments mensuals seran mínims.
