Les vacances d’un empleat són els dies legals de descans remunerat per a tothom que treballi en virtut d’un contracte de treball.
El Codi del Treball de la Federació Russa preveu els casos en què, en lloc de vacances, un empleat pot rebre una compensació monetària pels dies no utilitzats.
Per cada any treballat (365 dies naturals), l’empleat té dret a un mínim de 28 dies naturals de descans. Això s’anomena excedència principal de l’empleat. Aquests 28 dies no es poden substituir per un pagament en efectiu, l’empleat està obligat a descansar durant aquest període de temps. És a dir, és impossible substituir les vacances establertes per diners, només es poden prendre completament o dividir-les en parts per acord amb l’empresari.
Si l’empleat, d’acord amb el Codi del Treball de Rússia i (o) el conveni col·lectiu amb l’empresari, té dret a dies de vacances anuals addicionals, els pot substituir per una compensació monetària, però no sempre.
Per tant, les treballadores menors de 18 anys, les dones embarassades, així com els empleats que treballen en condicions laborals nocives i perilloses, no poden comptar amb una compensació monetària per dies addicionals de vacances.
És important entendre que substituir part de les vacances per un pagament en efectiu és un dret, no una obligació de l’empresari. Per tant, la sol·licitud de compensació monetària del treballador en lloc de la part no utilitzada de les vacances pot no ser satisfeta.
Si, a petició de l’empleat, es pren una decisió positiva, l’empresari emet una ordre de pagament d’una compensació monetària i modifica el calendari de vacances.
L’únic cas en què la compensació monetària per vacances no utilitzades es paga necessàriament a tots els empleats és l’acomiadament. Al mateix temps, els motius de l’acomiadament no tenen importància. Però també hi ha un matís: les vacances principals no utilitzades es reemborsen totalment, però per a les vacances addicionals anuals no utilitzades, el pagament es fa en un màxim de 7 dies naturals.
Per a les vacances no utilitzades, es paguen els guanys mitjans de l’empleat, és a dir, els ingressos diaris mitjans multiplicats pel nombre de dies de vacances no utilitzats. El procediment per calcular els ingressos diaris mitjans depèn de la durada de la setmana laboral, així com del calendari laboral de l’empleat.
Curiosament, també passa la situació contrària: és quan es retenen els imports transferits per l’empresari a l’empleat per les vacances que encara no s’han elaborat (per endavant). Si un empleat ha treballat durant sis mesos, té dret a excedir-se durant tot l'any. Però si abans d’acabar aquest any decideix renunciar per voluntat pròpia, la indemnització per vacances es retindrà de la indemnització per acomiadament. I si la indemnització per acomiadament no és suficient, la resta la pot cobrar l’empresari a través dels tribunals.
