A un empleat que combina la feina amb la formació se li concedeixen vacances addicionals mantenint els ingressos mitjans. Es donen per a la preparació i aprovació de les sessions d’exàmens i dels exàmens estatals finals. Però hi ha diversos casos en què les empreses no paguen per aquestes vacances.
Instruccions
Pas 1
La baixa educativa no es paga si el treballador no rep per primera vegada una formació del nivell corresponent, és a dir, que ja té una segona formació superior, etc. I si aquest fet no està previst al contracte de formació, que es conclou per escrit entre l’empleat i l’empresari. Però, al mateix temps, aquest tipus de restricció no s'aplica als treballadors estudiants que ja tinguin una formació professional del nivell adequat i que estiguin orientats a la formació a iniciativa de l'empresa empresària. Aquest acord s’ha de mostrar per escrit. Amb aquest acord escrit, l’empleat té dret a obtenir permisos per estudiar, tot i que aquesta formació no és la primera.
Pas 2
A més, l’absència a l’empresa per aprovar les sessions i els exàmens no es pagarà per a un empleat que combina la feina amb la formació en dues institucions educatives alhora, ja que, segons la llei, només es poden proporcionar garanties i compensacions per a la formació només en una d’aquestes institucions educatives … I en quin d’ells hi ha l’elecció del propi empleat. La base per a això és l’art. 77 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Pas 3
Cal saber que els empresaris estan obligats a proporcionar permisos educatius, independentment que l’educació que rebin estigui relacionada o no amb els deures laborals de l’empleat i, a més, no tingui un paper abans ni després de la contractació, va començar la formació. Avui en dia, l’excedència es basa absolutament en totes les formes d’estudi: vespre, jornada parcial, jornada completa, torn de tarda i jornada parcial.
Pas 4
L’empresari pot negar-se a pagar el permís per estudis si la institució educativa no té acreditació estatal. Però, tot i així, es pot concedir permís si el conveni laboral o col·lectiu de l'empresa reflecteix la condició que la provisió de vacances no depengui del fet de l'acreditació o de l'absència d'aquesta institució educativa.
