En el cas que un empleat d’una empresa necessiti treballar segons un horari especial, per exemple, 15x15 (la primera meitat del mes que treballa a l’empresa, la segona meitat del mes descansa o treballa en un altre lloc), és necessari organitzar un mètode de treball rotatiu. Això no es reflecteix en la informació de cap manera especial, ja que el salari es cobra a l’empleat d’acord amb el contracte de treball (capítol 47 del Codi del Treball de la Federació de Rússia).
Instruccions
Pas 1
Un torn és un període de temps que inclou el temps de treball a la instal·lació (torns de treball), així com el descans entre torns (article 299 del Codi del treball de la Federació Russa, part 1).
Pas 2
Segons l’article 297 del Codi del Treball de la Federació Russa, l’empresari aprova el procediment per aplicar el mètode rotacional, tenint en compte l’opinió de l’òrgan elegit de l’organització sindical primària d’acord amb el procediment establert per l’article 372. d’aquest Codi per a l’adopció de regulacions locals.
Pas 3
Indicar el mètode de treball per rotació és un requisit previ per al contracte de treball. Si un empleat es trasllada a un torn del treball normal, aquesta transferència es realitza de mutu acord entre ambdues parts mitjançant la celebració d’un acord addicional que s’adjunta al contracte de treball. L’empresari pot concloure aquest acord unilateralment, per iniciativa pròpia, però només si s’observen les normes descrites a l’article 74 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Pas 4
Quan s’inscriu una relació laboral amb una persona que va començar a treballar per primera vegada per rotació o amb persones que passen d’un mode de treball habitual, els agents de personal sovint es preocupen per la qüestió de si cal introduir una condició del mètode rotacional. de treball al llibre de treball de l’empleat.
Pas 5
El fet és que ni a les "Instruccions per emplenar llibres de treball" aprovats pel Decret del Ministeri de Treball de la Federació de Rússia de data 10.10.2003 núm. 69, ni a les actuals "Normes de conducta i emmagatzematge de llibres de treball, fer formularis de llibres de treball i proporcionar-los als empresaris "aprovat pel decret El Govern de la Federació de Rússia de 16.04.2003 №225 no diu directament si l'empresari ha de fer una anotació sobre el mètode de treball rotatiu al llibre de treball o no. No obstant això, en diversos casos, la inspecció de treball exigeix que es faci una inscripció corresponent a la columna 3 de la secció titulada "Informació del lloc de treball", basada en la part 3 de la clàusula 2.4 de les "Disposicions bàsiques sobre el mètode de rotació".
