El director general és responsable de tota l’empresa en general, per tant, el seu disseny d’acord amb la legislació laboral presenta una sèrie de trets distintius en comparació amb la contractació d’un empleat ordinari. No cal una sol·licitud amb una sol·licitud d’acceptació del càrrec de gerent; en canvi, s’elabora un protocol de nomenament, una comanda, un contracte de treball, es fa una inscripció al contracte de treball i es presenta una sol·licitud a la p14001 formulari al servei tributari.
Necessari
Formes dels documents pertinents, el segell de l’organització, els documents del nou director, els documents de l’empresa, un bolígraf
Instruccions
Pas 1
Si hi ha diversos fundadors de l'empresa, es decideix nomenar un individu al càrrec de director general a la reunió de fundadors. Redacta l’acta de l’assemblea constituent, assigna-hi una data i un número. Introduïu el cognom, el nom i el patronímic del nou director d'acord amb el document d'identitat. El president de la junta de fundadors i el secretari de l’assemblea constituent tenen dret a signar aquest document, a indicar-ne els cognoms, els noms i els patronímics. Confirmeu el protocol amb el segell de l’organització. Quan el fundador de l’empresa està sol, pren l’única decisió sobre el nomenament d’ell mateix al càrrec de cap de l’empresa, ho signa, ho certifica amb el segell de l’empresa.
Pas 2
L'ordre de nomenament del director general l'emet el nou gerent, al document se li assigna un número i una data. A la part administrativa, indiqueu el cognom, nom, patronímic del conseller adoptat, certifiqueu la comanda amb el segell de l'empresa.
Pas 3
Concloeu un contracte de treball amb el nou director, en què anoteu els drets i obligacions de les parts, indiqueu les dades del passaport de la persona designada per al càrrec de cap, així com l’adreça del lloc de residència. Per part de l’empresa, el nou conseller delegat té dret a signar, per part de l’empleat: ell, només la seva firma personal està certificada pel segell de l’empresa.
Pas 4
Introduïu un registre de la seva contractació al llibre de treball del nou director. Indiqueu la data d’admissió al lloc, el nom de l’empresa a la informació sobre el lloc de treball i el fet del nomenament. La base de l’entrada és l’ordre o l’acta del consell al fundador, introduïu el número i la data d’un dels documents.
Pas 5
Elaborar un acte d'acceptació i transferència de casos, que ha de contenir una llista de documents, així com un segell, del qual serà responsable el nou director. D’una banda, com a cedent, signa l’antic gerent, per l’altra, com a receptor del cas, el director general nomenat.
Pas 6
Empleneu la portada del formulari p14001 i el full Z quan confieu l’autoritat per actuar en nom d’una persona jurídica sense poder a una persona física, introduïu el cognom, el nom i el patronímic del nou director d’acord amb el document. acreditació de la identitat, adreça del lloc de residència. La sol·licitud emplenada està signada pel nou director, certificada pel segell de l'organització i, amb el paquet de documents necessari, es presenta a la inspecció fiscal per modificar el registre estatal unificat de persones jurídiques.
