Hi ha situacions a l’organització quan és necessari canviar la posició d’un empleat. Això pot passar, per exemple, a causa d'una redacció inicialment incorrecta o per altres motius. Aquí, immediatament abans dels treballadors del personal, sorgeix la pregunta, com es pot formalitzar aquest canvi?
Instruccions
Pas 1
D'acord amb el Codi del Treball de l'Art. 72, capítol 12, qualsevol modificació del contracte de treball només es fa amb el consentiment de l'empleat, a més, redactat per escrit. Però aquest document normatiu no prescriu un canvi de posició, però interpreta que aquesta operació s’ha de formalitzar com una transferència a una altra posició.
Pas 2
Després de rebre l'acord per part de l'empleat, el gerent elabora una ordre per canviar la posició i introduir aquesta informació a la taula de personal. El contingut de la comanda hauria de ser semblant a aquest: "Ordeno a (indiqueu la data) per fer canvis a la taula de personal núm. A partir de (data) - substituïu (indiqueu la posició) per (registreu-ne una de nova). " Si és necessari augmentar o disminuir el salari, també es prescriu a l'ordre.
Pas 3
A continuació, canvia la taula de personal, on s’indiquen tots els canvis. Està signat pel cap del departament de recursos humans i pel comptable en cap.
Pas 4
A més, es fa una inscripció al llibre de treball: "Transferit a una posició (indiqueu quina)". A la pràctica, també utilitzen la següent abreviatura: "Posició … canviat el nom a posició …". Però es desconeix la legitimitat d’aquest registre. Per evitar problemes amb la inspecció de treball, encara és millor elaborar aquests canvis segons la primera opció.
Pas 5
Després d’això, no oblideu redactar un acord addicional al contracte de treball de l’empleat, on cal indicar en quina clàusula s’han produït els canvis i quins. Si el canvi de posició va comportar un augment o una disminució del salari, també s’hauria d’escriure a l’acord complementari. Aquest document està redactat per duplicat i signat per les dues parts.
Pas 6
Si l’empleat no està d’acord amb el canvi de posició, el gerent ha d’oferir totes les solucions possibles a aquest problema. Al final, trobeu un compromís.
