Un gerent de vendes és una persona l’èxit en el treball depèn directament de la seva capacitat de comunicació, de trobar un llenguatge comú amb la gent i d’entendre les seves necessitats. Aquestes són les qualitats en què hauria de treballar qualsevol venedor. Algunes preguntes d’entrevistes de gestors són molt habituals, però això també significa que algunes de les respostes a aquestes preguntes també són habituals. Penseu-hi amb antelació si no en trobeu cap de seguida.
Instruccions
Pas 1
On et veus en 5 anys? Aquesta pregunta és probablement la més comuna i no estaria malament respondre-la no tant per als recursos humans com per a ell mateix. Penseu en com teniu previst desenvolupar-vos. Per una banda, heu d’esbossar-vos perspectives impressionants i, per altra banda, tampoc no us heu d’allunyar massa del terreny. El vostre objectiu us hauria de "encendre" i, en dir-ho a algú altre, no només podreu impressionar, sinó també apropar-ne la consecució.
Pas 2
Els vostres pitjors i millors trets de caràcter? L’honestedat cristal·lina no és la clau per respondre a aquestes preguntes. A continuació, es mostra una manera interessant de definir les vostres qualitats, la resposta a la qual segurament no decebrà: anoteu 10 de les vostres millors qualitats (les vostres preferides) en una columna. Ara dividiu-los per 5 que els altres admirin i 5 que la gent trobi dubtosos o no adequats per a la vostra professió. Els primers són els teus millors i els segons són els teus pitjors trets de caràcter.
Pas 3
Es pot enganyar? Aquesta és una pregunta complicada i és millor donar una resposta per endavant. No cal dir que sí o que no, tret que el vostre inconfusible instint us digui el contrari. Cal donar un raonament abstracte, bastant clar, però vague al mateix temps. Està clar que de vegades un gerent de vendes enganya els clients, o almenys, en gran mesura, és poc prudent amb ells. Però dir que sí, enganyar no sol ser la millor manera d’actuar en una entrevista. A més de respondre "no", això pot indicar que sou simplement un idealista sense experiència.
Pas 4
La vostra millor oferta. Penseu-ne un o embelliu-ne un de que esteu orgullosos. No us en excediu, perquè avui en dia es pot comprovar tot. Si ho dieu donant noms i dates, la veritat hauria de prevaler. Podeu pensar en la dificultat de les negociacions, en els punts addicionals que van impedir la conclusió de l’acord.
Pas 5
Feu la gestió del temps? Si no esteu al corrent dels sistemes d’autoorganització, no parleu mai d’això amb els recursos humans. Normalment, selecciona persones segons criteris formals, de manera que no coincidir amb ells us degradarà molt als ulls d’aquesta persona.
Pas 6
Ets resistent a l’estrès? Heu de ser resistents a l’estrès. Però el problema és que l’oficial de recursos humans pot intentar comprovar-ho cridant-vos o criticant la vostra aparença. Prepareu-vos amb antelació per a aquest gir d'esdeveniments, imagineu-vos que es tracta d'una producció teatral. Així és, en realitat. Somriu i riu-te'n si sentes reclamacions de verificació.
